ペットショップ店員を新卒1年目で辞めたい！転職できる理由と退職するかの判断基準
2026.11.05
動物が好きで選んだペットショップなのに、命を預かる責任や覚える知識の多さに疲れているのではないでしょうか。販売の目標を求められるたびに、この仕事を続けられるか迷うこともあるでしょう。
入社して間もなくても、転職は可能です。動物の体調を記録した経験や、お客様に飼い方を説明してきた経験は、ほかの仕事でも活かせます。
辞めるかの判断基準と経験が活きる転職先、退職までの進め方がわかれば、次の働き方を落ち着いて選べるでしょう。
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目次
新卒1年目でペットショップ店員を辞めたくなる理由
新卒1年目でペットショップ店員を辞めたくなる理由は、命を預かる責任・覚える知識・販売の仕事・体の負担の大きく4つに分けられます。
- 動物の命を預かる責任が重い
- 覚える動物の知識が多すぎる
- 生体を販売する仕事が合わない
- 掃除の重労働とシフトで体が休まらない
入社前に想像していた仕事と実際の仕事に差があると、戸惑うのも自然なことです。動物が好きで選んだからこそ、辞めたいと思う自分を責めてしまうこともあるでしょう。
大卒者が就職後3年以内に辞めた割合は、小売業で41.9%、全産業で34.9%でした。（小売業と全産業の大卒（2021年3月卒）が3年以内に辞めた割合。ペットショップは日本標準産業分類で小売業に入る。※1）ペットショップが含まれる小売業は、全産業と比べて早期離職の割合が高い業種といえます。
動物の命を預かる責任が重い
小さな不注意が動物のけがにつながるため、世話をしている間は気を張り続けることがあります。幼い子犬や子猫にはこまめな餌やりが必要で、体重や食欲の変化も見逃せません。
体調の変化に気づいたときは、動物病院へ連れて行く必要があるか判断に関わる場面もあるでしょう。抱き上げるときやケージから出すときも、落下させないよう注意が必要です。
さらに、お客様から飼い方を強い口調で問われることもあります。動物の安全を守る責任に接客の緊張が重なる点が、入社前には見えにくい負担でしょう。
覚える動物の知識が多すぎる
動物ごとの飼い方に加え、用品の使い方まで覚える範囲が広いことも負担です。お客様に質問されるたびに、正しく答えられるか不安になることもあるでしょう。
扱う動物の種類が違えば、性格や飼う環境、必要な用品も変わります。日々の世話を覚えるだけでは、接客で求められる知識を補いきれません。
洗浄や餌やりは教わっても、飼い方の説明や販売は先輩を見て覚える店もあります。帰宅後まで勉強が続くと、仕事から離れて休む時間が取りにくくなるでしょう。
生体を販売する仕事が合わない
動物の世話や接客が好きでも、生体を販売する仕事が合わずに辞めたくなることがあります。販売の目標を求められたり、先輩と売れた数を比べられたりすると、焦りが続くこともあるでしょう。
生体の販売実績が給料に加算される店では、売れない月は基本給だけになる場合もあります。動物に合う飼い主を探したい気持ちと、売上を求められる働き方との間で、気持ちが揺れやすくなります。
最初の会社を辞めた若年労働者のうち、「賃金の条件がよくなかった」と答えた人は21.8%でした。（※2）給料への不満も、若手が仕事を続けるか迷う理由のひとつです。
掃除の重労働とシフトで体が休まらない
掃除や消毒による体力の消耗に、不規則なシフトが重なることも負担です。動物の世話が中心だと思って入社した人ほど、想像との違いを感じるでしょう。
新人の仕事が展示ケースの掃除や消毒に集中する店もあります。清掃が不十分だと動物の体調にも関わるため、単純な作業に見えても気を抜けません。
遅番の翌日に早番が入ると、帰宅してから十分に休めないこともあるでしょう。土日祝や大型連休は忙しく、発注や売り場づくりで帰りが遅くなる日もあります。
最初の会社を辞めた若年労働者のうち、「労働時間・休日・休暇の条件がよくなかった」と答えた人は28.5%でした。（※2）働く時間や休みの取り方は、仕事を続けられるかに関わる条件といえます。
新卒1年目でペットショップ店員を辞めても転職できる？
新卒1年目でペットショップ店員を辞めても、転職は可能です。
ペットショップ店員の経験だけで応募できる求人はある
未経験者を対象にした求人なら、ペットショップ店員としての経験で応募できます。動物の世話や接客で身につけた力は、ほかの職種でも使えるものです。
たとえば、体重や食欲の小さな変化に気づき、記録を残してきた経験は、観察する力や正確に情報を扱う力として伝えられるでしょう。発注や在庫管理、売り場づくりも、店舗の運営を支える仕事の経験です。
お客様に飼い方や用品の使い方を説明してきたことも強みになります。相手が何に困っているかを聞き、理解できる言葉で伝える経験を積んできたといえるでしょう。
正社員の採用担当者への調査では、第二新卒を採用している企業の割合は60.9%です。（※3）経験者向けの求人だけでなく、第二新卒向けの求人にも応募先を広げられます。
短期離職は問題にならない
第二新卒向けの求人であれば、短期離職は応募をためらう理由にしなくてかまいません。短い期間で辞めた人の応募も前提としており、経験の長さより、これから仕事を覚える姿勢を重視する企業もあります。
若手の採用では、相手の質問を受け止めて会話できるか、これまでの経験と今後やりたいことにつながりがあるかが見られるでしょう。
第二新卒を採用する理由として、「新卒人材が充足できない」を挙げた企業は53.4%でした。（※4）企業側にも、新卒採用だけで確保しきれなかった若手を採用したい事情があります。
新卒で入った会社を3年未満で辞めて転職した18〜25歳のうち、最初の会社の在籍期間が1年未満だった人は48.2%でした。（※5）在籍が短くても、次の仕事に進んだ人は実際にいます。
※4 出典：マイナビキャリアリサーチLab「企業人材ニーズ調査2024年版」（第二新卒を採用する理由を回答した企業）
※5 出典：【スタッフサービス・ホールディングス調べ】「新卒3年未満で正社員を退職した若年層の意識調査」（2025年6月・インターネット調査・706人）
新卒1年目でペットショップ店員を辞めていいかの判断基準
新卒1年目でペットショップ店員を辞めていいかは、今のつらさが時間の経過で改善されるかを基準にしてください。
つらさの原因に、改善する時期があるかを整理すると判断しやすくなります。
← 横にスワイプできます →
| 改善の見込み | つらさの例 | 改善の時期 |
|---|---|---|
| ある | 知識不足・不慣れな作業／繁忙期の忙しさ／今の店舗での負担 | 決まっている研修・習得期間の終了時／繁忙期の終了時／決定済みの異動日 |
| ない | 命を預かる責任／生体販売・販売目標／売上で変わる給料／日常の掃除の重労働・シフト | 決まった終わりなし |
ただし、眠れない・食べられないなど体調に出ているときは、辞めるかの判断より先に医療機関の受診を検討しましょう。
時間の経過で改善されるならその時期まで待つ
改善が見込める区切りが決まっているなら、その時期まで待つ判断もできます。待つと決めたら、区切りを迎えたあとに何が楽になったかを確かめましょう。
覚える負担が減ったか、仕事のあとに休めるようになったかが判断の目安です。予定していた時期を過ぎてもつらさが変わらなければ、そのまま続けるかを考え直してかまいません。
時間がたっても改善されないなら転職を考える
慣れても変わらないつらさなら、転職を考えてよいでしょう。仕事が上手になっても、販売の目標や給料の仕組み、営業に合わせたシフトが変わるとは限りません。
また、接客に慣れることと、生体を販売する仕事を受け入れられることは別の話です。動物が好きな気持ちと、動物を売る仕事との相性は分けて考えましょう。
次の仕事を選ぶときは、今の仕事で続けたい部分と、負担になっている部分を分けると選びやすくなります。
体調に出ているなら先に医療機関の受診を検討する
眠れない、食欲がない、涙が出る日が続くときは、退職の判断より先に医療機関の受診を検討してください。症状だけで自分に病名を当てはめず、医師に相談しましょう。
帰宅後の勉強で寝不足が続いているときや、出勤前に体調が悪くなるときも相談の対象です。仕事と生活の状況、いつから不調が続いているかを伝えると、状態を説明しやすくなります。
新卒1年目でペットショップ店員を辞めた際のおすすめの転職先
新卒1年目でペットショップ店員を辞めた際のおすすめの転職先は、次の3つです。
- 接客の経験が活かせるペット用品メーカーの営業
- 飼い方を説明した経験が活かせるカスタマーサポート
- 発注と在庫管理の経験が活かせる一般事務
接客の経験が活かせるペット用品メーカーの営業
ペット用品メーカーの営業とは、ペットフードやケア用品を作る会社で、ペットショップや動物病院に商品を提案する職種です。
売り場でお客様の悩みを聞き、動物に合う用品を勧めてきた経験が活きます。飼い主が迷いやすい点や店で説明しにくい点を知っているため、商品の特徴を店の目線で伝えられるでしょう。
生体の販売から離れながら、動物に関わる知識を仕事に使える選択肢です。
飼い方を説明した経験が活かせるカスタマーサポート
カスタマーサポートとは、電話やメールでお客様からの問い合わせに答える職種です。
飼い方や用品の扱いについて、相手の知識に合わせて説明してきた経験が活きます。質問の内容を聞き取り、何がわからないのかを整理する力も役立つでしょう。
販売の目標を負わず、問い合わせへの対応を中心にする職場もあります。お客様と話すことは好きでも、商品を売り込むことが負担だった人に向く選択肢です。
発注と在庫管理の経験が活かせる一般事務
一般事務とは、書類の作成やデータ入力、電話対応などで会社の仕事を支える職種です。
用品の発注や在庫管理、動物ごとの体重や餌の記録をつけてきた経験が活きます。数字や必要な情報を正確に扱い、記録を残してきたことが土台になるでしょう。
座って書類やデータを扱う時間が長く、掃除や消毒を中心とした仕事から離れられます。動物に関わる仕事以外にも目を向けたい人の選択肢です。
ペットショップ店員を新卒1年目で辞めたい方におすすめの転職エージェント
ペットショップ店員を新卒1年目で辞めたい方におすすめの転職エージェントは、第二新卒エージェントneoです。未経験から応募できる求人を扱い、担当者と強みや向いている仕事を一緒に考えられます。
ほかのサービスも比較したい方は、第二新卒におすすめの転職エージェントも参考にしてください。
第二新卒エージェントneoの対象は、19〜29歳の第二新卒・既卒・フリーターなどです。（※6）対象に当てはまる方は、今の会社を辞める前から相談できます。
書類選考の通過率は94.7%です。（※7）職歴が短く、経験の伝え方に迷う方にとって、応募書類の作成を相談できる支援は選ぶ目安になるでしょう。
自己PRや志望動機を一緒に作るほか、書類添削や企業ごとの面接対策にも対応しています。ペットショップでの経験のうち、応募先に伝えられる強みを整理したいときにも相談できます。
次も人手不足や待遇に悩む職場だったら、と不安に感じる方もいるのではないでしょうか。第二新卒エージェントneoは、社会保険がない・離職率が高い・若手を育てる環境がない企業とは取引しないとしています。
紹介するのは、担当者が実際に訪問した企業だけです。職場の雰囲気を聞いてから応募先を考えられるため、求人の条件だけでは決めにくい方にも相談しやすいでしょう。
面接の日程調整も任せられ、面談はWEB・電話にも対応しています。登録したあとはそのまま面談の日時を予約でき、地方に住んでいる人も使えます。
転職するか決めていなくても、相談だけでかまいません。まずは今の経験で応募できる仕事を聞いてみましょう。
※6 出典：第二新卒エージェントneo 公式サイト（公式登録画面に表示された対象者）
※7 出典：第二新卒エージェントneo 公式サイト（2023/3〜2024/2に面談した人）
新卒1年目でペットショップ店員を辞めるときの3ステップ
新卒1年目でペットショップ店員を辞めるときは、転職先を見つける、上司に伝える、退職する、の3ステップで進めてください。
1. 働きながら転職先を見つける
働きながら転職先を探せば、収入を保ちながら求人を比較できます。退職後の生活費を心配して、急いで応募先を決めずに済むでしょう。
ペットショップは土日祝も営業しているため、平日に休みが入ることもあります。一般の会社の営業日に面接を受けやすく、WEB面接なら休みの日に自宅から参加することも可能です。
ただし、毎日の残業で活動する時間が取れない人や、体調を崩している人は、先に辞めて休んでから始めてもかまいません。体調に不安があるときは受診を検討し、活動を始める時期も含めて相談しましょう。
2. 内定が出てから上司に伝える
内定が出て入社日が決まったら、直属の上司に退職の意思を伝えましょう。同僚や先輩に先に話すと、上司へ間接的に伝わり、話が進めにくくなることがあります。
教えてくれた先輩や店長に申し訳なくて、言い出すのが怖いと感じる方もいるでしょう。それでも、退職する気持ちが固まっているなら、その意思を変える必要はありません。
昇給や配置換えなど、具体的な提案を受けたときは、持ち帰って考える余地があります。「今は時期が悪い」といった話だけなら、いつ退職できるかを曖昧にせず、希望を伝えましょう。
期間の定めのない雇用契約で働く正社員は、退職を申し出てから2週間がたてば、会社の承諾がなくても退職できます。（※8）上司が承諾しないことだけを理由に、期限なく働き続ける必要はありません。
自分で言い出せない人や、引き止めが強くて話が進まない人には、退職代行を使う方法もあります。退職代行とは、本人に代わって会社へ退職の意思を伝えるサービスです。
弁護士に頼むと、退職の連絡に加え、有給休暇の消化などの交渉まで任せられます。
自分で辞めると言えないなら
弁護士法人ガイアの退職代行
- 弁護士が会社とのやり取りを代わりに行う
- 有給消化や未払いの残業代の交渉もできる
- 入社したばかりでもLINEで相談できる
※相談は無料。依頼する場合の料金は25,300円から（弁護士法人ガイアの退職代行 公式サイト）
3. 就業規則に合わせて退職日を決める
退職日は、就業規則の申し出期限と、引き継ぎに必要な期間を踏まえて決めましょう。体調に無理がなければ、年末年始や大型連休の繁忙期を避けると調整しやすくなります。
担当している動物については、後任が確認できるように次の内容をまとめてください。
- 子犬や子猫ごとの餌の回数と量
- 体重の記録
- 最近の体調の変化
正社員として入社から6か月継続して働き、全所定労働日の8割以上出勤した人には、最低10日の有給休暇が与えられます。（※9）有給休暇の残りを確かめ、引き継ぎを終える日と休暇を取る日を調整しましょう。
担当業務の引き継ぎと必要な手続きを済ませ、決めた日付で退職します。
新卒1年目でペットショップ店員を辞めたい人のよくある質問
動物が好きで選んだ仕事を辞めたら後悔する？
後悔を少なくするには、動物への気持ちと、今の仕事を続けられるかを分けて考えることが大切です。動物が好きだから仕事を選んだ人が、動物を思う気持ちから生体の販売を続けにくくなることもあるでしょう。
勢いで決めず、つらさが改善する見込みがあるかを確かめると、自分の選択に納得しやすくなります。犬や猫の特徴を覚えた努力や、飼い方を伝えてきた経験は、退職後も次の仕事で話せるものです。
人手不足の店で辞めたら迷惑になる？
人手が足りない店では、退職によって残る人の負担が増えることはあります。それでも、辞めるかどうかを店の人手だけで決める必要はありません。
店が次の配置を考えられるよう、就業規則の期限に合わせて申し出ましょう。担当する動物の記録をまとめ、後任が世話を続けられる形で引き継ぐことが、自分にできる対応です。
1年たつまで辞めないほうがいい？
1年たつまで待たずに、転職活動を始めてかまいません。今のつらさが改善しないと考えているなら、在職中から次の仕事を探しましょう。
全産業の大卒者のうち、入社した年に辞めた人の割合は12.3%でした。（全産業の大卒（2021年3月卒）が1年目に辞めた割合。※1）1年目で辞める人は珍しくなく、1年待たなければならない決まりもありません。
貯金が少なくても辞められる？
貯金が少なくても、働きながら転職先を決め、次の給料日までの生活費を確保できれば辞められます。退職前に必要な支払いを整理すれば、準備する金額も見えてくるでしょう。
確認するのは、次の項目です。
- 今の会社の最後の給料日と支給額
- 次の会社の最初の給料日と支給額
- それまでに支払う家賃・生活費・カード代など
次の会社の給料日が翌月なら、その日までの生活費を用意すれば足ります。必要な金額は家賃や支払いによって変わるため、給料の入金日と支払日を並べて確かめましょう。
新卒1年目でペットショップ店員を辞めるときのまとめ
ペットショップ店員を新卒1年目で辞めるかは、命を預かる責任・知識の習得・販売・体の負担が、時間の経過で改善するかを基準に判断しましょう。
経験を活かせる転職先には、ペット用品メーカーの営業・カスタマーサポート・一般事務があります。
働きながら転職先を探し、内定後に上司へ伝え、就業規則と引き継ぎを踏まえて退職を進めてください。
次の仕事があるか不安なら、第二新卒エージェントneoで経験の整理から相談できます。退職するか決めていなくても相談できるので、登録後に都合のよい面談日時を予約しましょう。
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