飼育員を新卒1年目で辞めたい！転職できる理由と退職するかの判断基準
2026.11.05
好きで選んだ飼育員の仕事なのに、給料に余裕がなく、契約職員のままで先が見えない。休みの日も担当の動物が気になり、「辞めたら後悔するのでは」と悩んでいるのではないでしょうか。
飼育員を辞めても、転職は可能です。動物の小さな変化を記録した経験や、来園者に説明した経験は、ほかの仕事でも活かせます。
辞めるかの判断基準、経験を活かせる転職先、退職までの進め方を知り、自分に合う選択を考えましょう。
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目次
新卒1年目で飼育員を辞めたくなる理由
新卒1年目で飼育員を辞めたくなる理由は、給料・雇用の形・休みの取り方・職場の考え方の大きく4つに分けられます。
- 給料が安くて生活に余裕がない
- 契約職員のままで先が見えない
- 休みの日も担当の動物が頭から離れない
- 上司や先輩と動物への考え方が合わない
給料が安くて生活に余裕がない
仕事の責任や量に給料が見合わず、生活に余裕を持てないことが理由です。絶滅が心配される動物の世話を含め、命を預かる仕事をフルタイムで担っていても、暮らしが苦しいことがあります。
担当する動物が増えるだけでなく、設備の修繕や接客、イベントの企画、園内の清掃まで任される職場もあるでしょう。仕事が増えても給料がなかなか上がらなければ、やりがいだけで続けるのは難しくなります。
最初の会社を辞めた若年労働者のうち、「賃金の条件がよくなかった」と答えた人は21.8％です。（※1） 給料への不満は、最初の会社を辞めた若い人が挙げた理由のひとつです。
契約職員のままで先が見えない
契約の更新や正職員への採用が見通せず、将来の生活を考えにくいことも理由です。契約職員や臨時職員として働く飼育員には、契約を更新できる年数に上限がある職場もあります。
長く働くために、今の施設や別の施設の正職員採用試験を受け続ける人もいるでしょう。日々の飼育をこなしながら試験の準備を重ねても、採用されるかは決まっていません。
担当の動物を持ち、獣舎の鍵を預かるなど、正職員とほとんど同じ仕事を担うこともあります。任される責任が重い一方で、働き続けられる見通しが立たないことが負担になるのです。
休みの日も担当の動物が頭から離れない
休日も動物の状態が気になり、気持ちを休められないことが負担になります。餌や水は足りているか、ほかの動物とけんかをしていないかと、休みの日も考えてしまうのではないでしょうか。
動物は言葉で不調を伝えられません。小さな変化を見逃せない責任に加え、異変があれば休日でも呼び出される職場では、仕事から離れた時間も緊張が続きます。
勤務中も、重い餌を運び、餌の準備と掃除を繰り返す仕事です。昼食を短時間で済ませる日が重なると、体を休める余裕もなくなるでしょう。
最初の会社を辞めた若年労働者のうち、「労働時間・休日・休暇の条件がよくなかった」と答えた人は28.5％です。（※1） 休める時間を持てるかどうかは、仕事を続けるうえで大きな問題といえます。
上司や先輩と動物への考え方が合わない
飼育のやり方や動物との関わり方が上司・先輩と合わず、仕事を続けるのがつらくなることもあります。動物を大切にしたい気持ちが同じでも、世話の方法や施設の方針まで一致するとは限りません。
誰よりも早く出勤し、動物のために動く先輩を見て、「自分にはあそこまでできない」と感じることもあるでしょう。好きで選んだ仕事だからこそ、周囲との違いを自分の熱意の足りなさだと受け止めてしまいがちです。
最初の会社を辞めた若年労働者のうち、「人間関係がよくなかった」と答えた人は26.4％です。（※1） 仕事の内容だけでなく、一緒に働く人との関係も、続けやすさに関わっています。
新卒1年目で飼育員を辞めても転職できる？
新卒1年目で飼育員を辞めても、転職は可能です。
飼育員の経験だけで応募できる求人はある
飼育員の経験だけでも、未経験者を受け入れる求人に応募できます。動物に関わる仕事だけに、応募先を絞る必要はありません。
第二新卒（学校を卒業しておおむね3年以内の就労経験者）を採用している企業の割合は60.9％です。（※2） 就業経験の浅い若手を受け入れる企業があるため、長い職歴がなくても応募先を探せます。
飼育員として積んだ経験を、ほかの仕事でも使える力に置き換えると、次のように整理できます。
← 横にスワイプできます →
| 飼育員の経験 | ほかの仕事で使える力 |
|---|---|
| 動物の体調や行動の観察・記録 | 小さな変化を見つけ、正確に伝える力 |
| 餌の準備や清掃の手順を守る仕事 | 決められた作業を正確に続ける力 |
| 来園者への説明や質問への対応 | 相手に合わせてわかりやすく伝える力 |
| イベントの企画や資料の作成 | 準備を進め、関係者と調整する力 |
「動物の世話しかしていない」と感じても、その仕事には観察、記録、説明、調整といった経験が含まれています。次の仕事を考える材料は、日々の業務の中にあるのです。
短期離職は問題にならない
第二新卒向けの求人なら、短期離職を理由に応募をためらう必要はありません。短い期間で辞めた人が応募することを前提にした求人だからです。
採用では、質問を受け止めて会話できるか、これまでの経験と今後やりたいことにつながりがあるかなどが見られます。すぐに仕事を任せられる経験より、若さや新しい仕事を覚える意欲を求める企業もあるでしょう。
第二新卒を採用する理由として、「新卒人材が充足できない」を挙げた企業は53.4％で、最も多い回答でした。（※3） 新卒採用で足りなかった若手を、第二新卒として迎えたい企業があるとわかります。
新卒で正社員として入社した会社を3年未満で辞めて転職した18〜25歳のうち、最初の会社の在籍期間が1年未満だった人は48.2％です。（※4） 短い在籍期間で辞めたあとに、次の仕事につながった人もいることがわかるでしょう。
※3 出典：マイナビキャリアリサーチLab「企業人材ニーズ調査2024年版」（第二新卒を採用する理由、複数回答）
※4 出典：【スタッフサービス・ホールディングス調べ】「新卒3年未満で正社員を退職した若年層の意識調査」（2025年6月、インターネット調査、706人）
新卒1年目で飼育員を辞めていいかの判断基準
新卒1年目で飼育員を辞めていいかは、今のつらさが時間の経過で改善されるかを基準にしてください。
待つことで変わるつらさと、待つだけでは変わらないつらさを分けると、判断しやすくなります。
← 横にスワイプできます →
| 改善の見込み | つらさの例 | 変化の時期 |
|---|---|---|
| あり | 担当替えまでの負担・組む上司や先輩との考え方の違い・繁忙期の忙しさ | 年度替わりの担当替え・夏休みや大型連休の終了 |
| なし | 給料の仕組み・契約更新の上限・休日も動物を気にかける負担・施設の飼育の方針との違い | 時間の経過による変化なし |
ただし、眠れない・食べられないなど体調に出ているときは、辞めるかの判断より先に医療機関の受診を検討しましょう。
時間の経過で改善されるならその時期まで待つ
負担が軽くなる時期を具体的に見通せるなら、その区切りまで待つ判断ができます。年度替わりの担当変更や、夏休み・大型連休の繁忙期の終わりなどが目安です。
仕事を一通り教わる時期が決まっていて、不慣れな作業に時間がかかっているなら、覚えることで負担が減る可能性もあるでしょう。
待つと決めるときは、「いつ、何が変わる予定なのか」をはっきりさせることが大切です。その時期になってもつらさが変わらなければ、続けるかどうかを改めて判断しましょう。
時間がたっても改善されないなら転職を考える
給料の仕組みや契約更新の上限がつらさの原因なら、転職を考えてよいでしょう。仕組みが変わる予定がなければ、在籍期間が長くなっても同じ悩みが残るためです。
正職員の採用試験に受かるかどうかも、待つだけで解決する問題ではありません。休日も動物の状態を気にかける負担は、仕事に慣れても残ることがあります。
動物が好きな気持ちと、今の働き方が自分に合うかは、分けて考えられます。「飼育員に向いていない」と決めつける前に、給料、契約職員の雇用、休日、職場の方針のどこがつらいのかを書き出してみましょう。
体調に出ているなら先に医療機関の受診を検討する
眠れない、食欲がない、涙が出る日が続くときは、退職の結論を急ぐより先に医療機関の受診を検討しましょう。出勤前にお腹を下すなど、体の不調が続いているときも同じです。
症状だけで自分に病名を当てはめず、判断は医師に委ねてください。受診時には、不調が始まった時期や、仕事中と休日の体調の違いを伝えることが大切です。
新卒1年目で飼育員を辞めた際のおすすめの転職先
新卒1年目で飼育員を辞めた際のおすすめの転職先は、次の3つです。
- 動物の世話の経験が活かせるペット業界の営業
- 来園者への説明の経験が活かせるカスタマーサポート
- 飼育記録をつけた経験が活かせる一般事務
動物の世話の経験が活かせるペット業界の営業
ペット業界の営業とは、ペットフードやペット用品のメーカーなどで、ペットショップや動物病院に商品を提案する職種です。動物の体調や餌の好みを見てきた経験は、商品の使い方や良さを現場の目線で説明するときに活かせます。
世話をする側の困りごとを想像できることも強みになるでしょう。動物が好きな気持ちを、商品を届ける仕事で活かし続けたい人に向いている選択肢です。
来園者への説明の経験が活かせるカスタマーサポート
カスタマーサポートとは、電話やメールでお客さまの問い合わせに答える職種です。来園者に動物のことをわかりやすく説明し、質問に丁寧に答えてきた経験が活かせます。
相手が何を知りたいのかを聞き取り、必要な情報を順序立てて伝える仕事です。日中の問い合わせ対応を中心とする職場なら、生活のリズムを整える選択肢にもなるでしょう。
飼育記録をつけた経験が活かせる一般事務
一般事務とは、書類の作成やデータの入力、電話の対応で会社の仕事を支える職種です。毎日の飼育記録を正確につけてきた経験は、情報を間違いなく入力し、必要な人に伝える仕事に活かせます。
動物の譲渡手続きや会議資料の作成を担当していれば、それも事務の経験です。座って進める作業が中心になるため、重い餌を運ぶような体の負担を減らしたい人にも候補になるでしょう。
飼育員を新卒1年目で辞めたい方におすすめの転職エージェント
飼育員を新卒1年目で辞めたい方におすすめの転職エージェントは、第二新卒エージェントneoです。未経験歓迎の求人を扱い、専属の担当者が強みと向いている仕事を一緒に考えてくれます。
支援内容を比べたい方は、第二新卒におすすめの転職エージェントも参考にしてください。
対象は19〜29歳の第二新卒・既卒・フリーターなどです。（※5） 対象年齢に当てはまる方は、飼育員として働き始めて間もない段階でも相談できます。
「飼育員の経験を応募書類にどう書けばよいかわからない」という人には、自己PRや志望動機を一緒に作る支援が役立つでしょう。書類の添削に加え、企業ごとの面接対策も受けられます。
面談した利用者の書類選考通過率は94.7％です。（※6） 経験の伝え方に迷う人にとって、応募書類を担当者と一緒に整えられることは心強い支援といえます。
契約職員の雇用や待遇に悩んだ経験があると、次の職場でも同じ思いをしないか不安ではないでしょうか。第二新卒エージェントneoは、社会保険がない、離職率が高い、若手を育てる環境がない企業とは取引しないとしています。
紹介するのは、担当者が実際に訪問した企業です。職場の雰囲気を知ったうえで応募を考えられるため、仕事内容だけでは判断しにくい部分も相談できます。
面談はWEB・電話にも対応し、面接の日程調整も任せられます。シフト勤務を続けながら、面談や選考の日程を相談したい人にも使いやすいでしょう。
利用は無料で、転職するか決めていなくても相談できます。利用することを決めたら、登録後にそのまま面談の日時を予約しましょう。
※5 出典：第二新卒エージェントneo 公式サイト（サービスの対象者）
※6 出典：第二新卒エージェントneo 公式サイト（2023/3〜2024/2に面談した人）
新卒1年目で飼育員を辞めるときの3ステップ
新卒1年目で飼育員を辞めるときは、転職先を見つける、上司に伝える、退職する、の3ステップで進めてください。
1. 働きながら転職先を見つける
働きながら転職先を探せば、収入を保ちながら求人を比べられます。貯金が減る不安から、応募先を急いで決めずに済むことも利点です。
動物園や水族館の勤務では、平日に休みが入ることもあるでしょう。その休みに一般企業の面接を入れたり、WEB面接を自宅で受けたりすれば、在職中でも選考を進められます。
ただし、毎日の残業で時間が取れない人や、体調を崩している人は、先に辞めて休んでから始めて構いません。体調に不安があるときは医療機関の受診も検討し、活動を始める時期を考えましょう。
2. 内定が出てから上司に伝える
内定が出て入社日が決まったら、直属の上司に退職の意思を伝えましょう。入社日は、今の職場で退職までに必要な期間を踏まえて決めることが大切です。
同僚や先輩へ先に話すと、上司に間接的に伝わり、話がこじれることもあります。退職の意思は、上司へ直接伝えてください。
民間施設で期間の定めなく雇用されている正職員は、2週間前までに申し出れば、施設の承諾がなくても退職できます。（※7） 引き止めを受けても、承諾を得るまで待ち続ける必要はありません。
昇給や配置換えなど、引き止めの内容が具体的なら、持ち帰って考える余地はあるでしょう。ただ、「今は時期が悪い」といった曖昧な言葉だけで、決めた気持ちを変える必要はありません。
自分で言い出せない、引き止めが強く話が進まないときは、退職代行を使う方法もあります。退職代行とは、本人の代わりに会社へ退職の意思を伝えるサービスです。
弁護士に依頼すれば、有給休暇の消化や未払いの残業代などの交渉も任せられます。
自分で辞めると言えないなら
弁護士法人ガイアの退職代行
- 弁護士が会社とのやり取りを代わりに行う
- 有給消化や未払いの残業代の交渉もできる
- 入社したばかりでもLINEで相談できる
※相談は無料。依頼する場合の料金は25,300円から（弁護士法人ガイアの退職代行 公式サイト）
3. 就業規則に合わせて退職日を決める
退職日は、就業規則の申し出期限と次の会社の入社日に合わせて決めましょう。契約職員は、契約書の満了日も確かめて退職日を相談してください。
体調に支障がなく日程を調整できるなら、夏休みや大型連休の繁忙期を避けると、引き継ぎを進めやすくなります。
担当の動物については、後任が記録を見て世話を続けられるよう、次の内容をまとめておくことが大切です。
- 動物ごとの癖や、接するときに気をつけること
- 餌の量や好み、食べ方の特徴
- 最近の体調や行動の変化
フルタイムで雇われてから6か月続けて働き、出勤が必要な日の8割以上出勤した人には、最低10日の有給休暇が与えられます。（※8） 残っている有給休暇も踏まえ、最終出勤日と退職日を分けて考えましょう。
引き継ぎと必要な手続きを終えたら、決めた日付で退職しましょう。
新卒1年目で飼育員を辞めたい人のよくある質問
好きで選んだ仕事を辞めたら後悔する？
後悔を減らすには、今のつらさが改善されるかを確かめ、自分が納得できる理由で決めることが大切です。勢いだけで辞めるより、続けた場合と転職した場合を具体的に考えたほうが、選択を受け止めやすいでしょう。
実際に飼育の現場で働いたからこそ、好きなことと、自分に合う働き方の違いに気づけることもあります。動物を観察し、世話を続け、来園者に説明してきた経験は、次の仕事でも話せる経験です。
夢だった仕事を離れても、そこで積んだ経験まで無駄になるわけではありません。
1年たつまで辞めないほうがいい？
在籍期間の区切りだけを理由に、辞めるのを待つ必要はありません。今のつらさに改善の見込みがなければ、転職を考えた時点から動き始めてよいでしょう。
全産業の大卒者が就職後1年目に辞めた割合は12.3％です。（※9） 働き始めて間もない時期に辞めることは、自分だけの特別なケースではありません。
在籍期間を延ばすことより、今後も続けられる働き方を選ぶことを優先しましょう。
貯金が少なくても辞められる？
働きながら転職先を決め、次の給料日までの支払いを用意できれば、貯金が少なくても退職できます。必要なお金は、退職日と入社日、給料が振り込まれる日によって変わるため、先に日程を合わせることが大切です。
資金が足りるかは、次の項目で確かめましょう。
- 今の職場で最後の給料が入る日
- 次の会社で最初の給料が入る日
- その間に支払う家賃・食費・保険料・税金など
この期間の支払いをまかなえる日程を組めば、多額の貯金ができるまで待つ必要はありません。
新卒1年目で飼育員を辞めるときのまとめ
新卒1年目で飼育員を辞めたいと感じたら、給料・雇用の形・休みの取り方・職場の考え方のうち、今のつらさが時間の経過で改善されるかを基準に判断しましょう。
飼育員の経験は、ペット業界の営業・カスタマーサポート・一般事務などでも活かせます。
退職は、働きながら転職先を見つけ、内定後に上司へ伝え、就業規則や契約職員の契約期間に合わせて退職する順で進めると、見通しを立てやすいでしょう。
動物が好きな気持ちを持ったまま、違う仕事を選んでも構いません。転職先を自分だけで決めきれない方は、第二新卒エージェントneoへの登録後に面談を予約し、飼育員の経験が活きる仕事を一緒に考えてもらいましょう。
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