第二新卒におすすめの転職エージェントとは？選び方と使い方を解説
2026.11.05
転職エージェントを検索しても、おすすめの会社が並ぶばかりで、どこに相談すればよいか迷うのではないでしょうか。次も自分に合わない会社をすすめられないか、不安に感じる人もいるはずです。
自分に合うタイプと選ぶ基準を先に決めておけば、すすめられた求人が自分に合うかを見分けられます。選ぶ4つの基準をすべて満たすのは、第二新卒エージェントneoです。
自分に合うサービスの見分け方と、納得して応募先を選ぶための使い方をまとめました。
新卒1年目が転職するなら第二新卒エージェントneo- 書類選考の通過率94.7%
- 担当者が訪ねて信頼できる企業だけを紹介
- 新卒1年未満で辞めた人の転職も支援
- 就職・転職で平均年収113万円UP
目次
第二新卒は転職エージェントを使ったほうがいい？
第二新卒は、応募先探しや選考の準備を一人で進めるのが難しければ、転職エージェントを使うと進めやすくなります。入りたい会社が決まっていて、応募の準備もできているなら、直接応募を選んでもよいでしょう。
書類と面接の準備を担当者と進められる
担当者に相談すれば、短い職歴から何を伝えるかを整理し、応募書類や面接の準備を進められます。仕事で任されたことや工夫したことを話すと、自分では気づかなかった強みが見つかることもあるでしょう。
退職理由も、会社への不満を並べるだけでは、次の仕事で何をしたいのかが伝わりません。担当者は書類の添削や面接練習を通じて、応募先に伝わる説明を一緒に考える役割を担います。
面接の日程や入社日の調整を任せられる
働きながら転職活動をする人は、企業との連絡を担当者に任せられます。面接の日程調整に加え、入社日や条件の交渉も支援の対象です。
自分が対応できる日時や入社の希望時期を伝えておけば、仕事の合間に企業と何度も連絡を取り合う負担を減らせるでしょう。
すすめられた求人は断ってもよい
紹介された求人への応募や、内定を受けるかどうかを決めるのは本人です。希望に合わなければ断ってよく、断ったことで費用がかかることもありません。
ただし、転職エージェントは企業から紹介料を受け取る仕組みのため、紹介された求人が自分の希望に合うかは確かめる必要があります。希望と異なる求人をすすめられた経験について、次のような相談もあります。
私は過去にエージェントを使ったことはあるのですが希望の職種と全く違う求人を紹介されたり、希望の職種ではあったけど口コミの評判があまり良くないか社ばかり紹介されたりしてハッキリ言ってエージェントを使って良かったと思える経験がないんです。
（Yahoo!知恵袋より）
希望と違う紹介が続いたら、「営業職は希望していない」など、合わない点を具体的に伝えましょう。それでも紹介内容が変わらなければ、別のサービスを使って構いません。
第二新卒に合う転職エージェントはどのタイプ？
第二新卒に合う転職エージェントは、職種を変えたいなら若手向けの特化型、今の職種を続けたいなら総合型です。
扱う求人の範囲と、相談先を選ぶ目安を整理すると次のとおりです。
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| タイプ | 求人の範囲 | 合いやすい希望 |
|---|---|---|
| 若手向けの特化型 | 第二新卒・既卒などの若手向け | 未経験の職種への転職 |
| 総合型 | 幅広い年代・業界・職種 | 今の職種の経験を生かす転職 |
職種を変えたいなら若手向けの特化型が合う
若手向けの特化型は、職歴が短い人や、応募する職種の経験がない人も支援の対象にしています。仕事内容がよくわからない段階から相談したい人にも向いているでしょう。
たとえば、今の仕事が合わないと感じていても、次に何をしたいかが決まっているとは限りません。向いている仕事を担当者と考えながら、未経験から応募できる求人を探せます。
総合型では経験者向けの求人も扱うため、希望する職種とこれまでの経験によっては、紹介できる求人が見つからないこともあります。
今の職種を続けるなら総合型が合う
今の仕事で身につけた経験を生かしたい人は、総合型で同じ職種の求人を広く比べるとよいでしょう。仕事内容を軸に、業界や会社ごとの違いを検討しやすくなります。
ただし、実務経験が短いと、応募条件を満たす求人が限られることもあります。経験を生かせる求人が見つからないときは、若手向けの特化型との併用も選択肢です。
第二新卒向けの転職エージェントはどう選ぶ？
第二新卒向けの転職エージェントは、次の4つの基準で選びましょう。どれも公式サイトの対象やサポート内容の欄で確かめられます。
- サービスの対象に第二新卒が入っている
- 未経験から応募できる求人が多い
- 紹介する会社を自社で確かめている
- 模擬面接で面接の練習ができる
サービスの対象に第二新卒が入っている
公式サイトの対象者に「第二新卒」「既卒」「若手」などの記載があるかを確認してください。職歴が短い人を対象にしているサービスなら、これまでの経験が少ないことも踏まえて相談を進められます。
経験者や管理職向けのサービスでは、求められる経験と合わず、求人を紹介してもらえないこともあります。サービスの知名度より、自分が対象に入っているかを優先しましょう。
未経験から応募できる求人が多い
職種を変えたい人は、「未経験歓迎」の求人を扱っているかを確認しましょう。求人が豊富でも、経験者向けばかりでは応募先を選びにくいためです。
学歴や経歴に不安があるなら、「学歴不問」「経歴不問」の求人も確認してください。応募条件が自分に合っているかを見ると、紹介を受けてからの行き違いを減らせます。
紹介する会社を自社で確かめている
紹介先の職場を、担当者がどこまで確かめているかを見てください。求人票の条件だけでは、職場の雰囲気や、入社後に仕事を教わる環境まではわかりにくいものです。
企業を訪問しているか、取引しない企業の条件を公開しているかが判断の手がかりになります。面談では「職場を訪ねたときの様子や、若手の育成方法を教えてもらえますか」と聞いてみましょう。
模擬面接で面接の練習ができる
退職理由を実際に声に出して練習できるサービスを選びましょう。文章として整っていても、面接で質問されるとうまく答えられないことがあるためです。
模擬面接（本番を想定した面接練習）では、退職理由と応募理由がつながっているか、説明が長すぎないかを確かめられます。練習後に、どこを直すと伝わりやすくなるかを教えてもらえるかも確認してください。
第二新卒におすすめの転職エージェント
第二新卒におすすめなのは、第二新卒エージェントneoです。第二新卒を対象にし、未経験から応募できる求人と、訪ねて確かめた企業の紹介、模擬面接までの支援がそろっています。株式会社ネオキャリアが運営し、サービスは無料で利用できます。
20代の第二新卒と既卒を対象にしている
第二新卒エージェントneoは、20代（18〜29歳）の第二新卒・既卒・フリーターなどを対象にしています。早期退職からのキャリアチェンジも支援しているため、短い職歴をどう説明するかも相談できるでしょう。
学歴や経歴を問わない未経験歓迎の求人がある
学歴・経歴不問の求人や、未経験から応募できる求人をそろえています。扱う職種は、事務・営業・ITエンジニア・サービスなどです。
登録者だけに紹介する非公開求人もあり、自分で検索するだけでは見つからない求人を検討する機会にもなるでしょう。
希望の職種が決まっていなくても相談できます。専属の担当者が業界や職種を説明し、これまでの経験から強みや向いている仕事を一緒に考えます。
担当者が訪ねた企業だけを紹介している
第二新卒エージェントneoは、担当者が実際に訪問した企業だけを紹介しています。応募前に職場の雰囲気を聞けるため、求人票だけで判断する不安を減らせるでしょう。
また、社会保険がない企業、離職率が高い企業、若手を育てる環境がない企業とは取引しない方針です。
第二新卒エージェントneoの紹介で入社した人の、入社後3年以内の離職率は8.0%です。（※1）
紹介で入社した人の9割以上が、3年たっても同じ会社で働き続けているということです。
内定後には研修があり、入社後も同じ担当者に相談できます。就職が決まったあとも相談先を持てる点は、次の職場になじめるか不安な人にとって支えになるでしょう。
※1 出典：ネオキャリア「第二新卒エージェントneo」企業向けページ（第二新卒エージェントneoの紹介で入社した人の、入社後3年以内）
自己PRづくりと模擬面接を一緒に進める
応募する企業に合わせて、自己PRと志望動機を担当者と一緒に作れます。
模擬面接では、採用する側の視点から伝え方を確認できます。実際の面接後にも改善点を教えてもらえるため、次の選考に生かせるでしょう。
面接で伝えきれなかった内容は、担当者から採用担当者へ直接補足してもらえます。
第二新卒エージェントneoで面談した人の書類選考通過率は94.7%です。（※2）
面談した人の多くが、書類選考を通っているということです。
支援の特徴を踏まえ、自分に合う相談先かを評判とあわせて確かめてみましょう。
※2 出典：第二新卒エージェントneo 公式サイト（2023年3月〜2024年2月に面談した人）
第二新卒が転職エージェントを使うときの進め方
第二新卒が転職エージェントを使うときは、希望を整理してから相談し、紹介された理由に納得できる求人を選んで進めましょう。
1. 希望の職種と外せない条件を書き出す
面談前に、やってみたい仕事と避けたい仕事、譲れない条件をメモにしてください。希望が言葉になっていると、担当者も求人を絞りやすくなります。
整理する項目は次のとおりです。
- やってみたい職種や仕事内容
- 避けたい仕事内容とその理由
- 希望する勤務地
- 休日などの外せない条件
職種が決まらない人は、「今の仕事の何が合わないのか」から考えてみましょう。顧客対応が苦手なのか、仕事内容に興味を持てないのかによって、次の仕事を選ぶ軸が変わります。
2. 登録して面談で今の状況を話す
面談では、今の仕事、辞めたい理由、転職したい時期を伝えましょう。希望が固まっていないことも、そのまま話して構いません。
第二新卒エージェントneoは、登録後にそのまま面談日時を予約できます。WEB・電話での面談にも対応しており、地方からも相談が可能です。
転職するか決めていなくても、相談だけで利用してよいとしています。今の会社を続けるか迷っている段階なら、その迷いも含めて話してみてください。
3. すすめられた求人は理由を聞いて選ぶ
求人を紹介されたら、「なぜ自分に合うと考えたのか」を担当者に聞きましょう。応募条件を満たすことと、自分の希望に合うことは別です。
たとえば、未経験歓迎の求人でも、教育の進め方が希望に合うとは限りません。入社後に誰から何を教わるのかなど、気になる点を確かめてから応募を決めてください。
合わないと感じた求人は、理由を伝えて断って構いません。
4. 内定が出てから今の会社に退職を伝える
在職中の人は、内定が出て入社日を調整してから、今の会社に退職を伝えると収入の空白を避けやすくなります。先に退職すると、生活費への不安から応募先を急いで決めてしまうこともあるでしょう。
退職日は、就業規則の手続きや引き継ぎに必要な期間を確認して決めてください。転職先の入社日も、その期間を踏まえて担当者と調整します。
心身の不調で働き続けることがつらいときは、転職活動の完了を待たず、医療機関の受診を検討しましょう。
第二新卒の転職エージェント選びでよくある質問
新卒1年目でも第二新卒向けを使える？
新卒1年目の人も、第二新卒向けの転職エージェントを利用できます。第二新卒は、学校を卒業して就職したあと、職歴がまだ短い段階で転職する人を指す言葉です。
ただし、対象や紹介できる求人はサービスごとに異なるため、登録前に確認しましょう。
本当に無料で使える？
第二新卒エージェントneoは、無料で利用できます。紹介した人が入社した際に企業から費用を受け取るため、求職者がサービス利用料を払う必要はありません。
ほかの転職エージェントと併用していい？
第二新卒エージェントneoは、ほかの転職エージェントと併用して構いません。公式でも、他社サービスとの併用は自由としています。
併用すると、紹介される求人や担当者の説明を比較できます。
ただし、同じ求人に複数のサービスから応募しないよう、応募先は自分でも記録しておきましょう。
転職するか決めていなくても相談できる？
第二新卒エージェントneoは、転職するか決めていなくても相談できます。「今の経験でどんな求人に応募できるか知りたい」といった相談でも構いません。
面談では、すぐに応募するつもりはないことも伝えておきましょう。
第二新卒の転職エージェント選びのまとめ
第二新卒が転職エージェントを選ぶときは、自分に合うタイプと、求人・企業確認・選考支援の内容を確かめましょう。職種を変えたい人には若手向けの特化型、今の経験を生かしたい人には総合型が候補です。
第二新卒エージェントneoは、第二新卒を対象に、未経験歓迎の求人、訪問した企業の紹介、自己PRづくりや模擬面接の支援をそろえています。
相談したからといって、紹介された求人に応募する必要はありません。次の会社を慎重に選びたい人は、評判を確認し、自分の希望を相談するところから始めましょう。
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