ドッグトレーナーを新卒1年目で辞めたい！転職できる理由と退職するかの判断基準
2026.11.05
犬が好きで選んだ仕事なのに、掃除や世話に追われ、預かった犬への責任も重い。「辞めたら後悔する」「犬のしつけしかしていない自分に次の仕事はあるのか」と悩んでいるのではないでしょうか。
ドッグトレーナーを早く辞めても、転職は可能です。犬の様子を観察して記録した経験や、飼い主への説明は、ほかの仕事でも活かせます。
辞めるかを決める基準と経験を活かせる転職先、退職までの進め方を知り、自分に合う選択を考えましょう。
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目次
新卒1年目でドッグトレーナーを辞めたくなる理由
新卒1年目でドッグトレーナーを辞めたくなる理由は、待遇・任される仕事・飼い主への指導・預かる責任の大きく4つに分けられます。
- 給料が上がりにくく休みも少ない
- 掃除や世話ばかりで訓練に入れない
- 飼い主に教えても家で続けてもらえない
- 預かった犬を任される責任が重い
給料が上がりにくく休みも少ない
仕事を覚えて担当犬が増えても、給料があまり変わらないと、働き続けることに迷いが生まれます。休みが少なく、賞与もない職場では、ほかの業界で働く同期と待遇を比べてしまうこともあるでしょう。
担当犬が増えれば、飼い主への連絡やレッスン計画の調整、記録の更新も増えます。犬の世話を終えてから事務作業に取りかかり、帰る時間が遅くなる日もある仕事です。
最初の会社を辞めた若年労働者のうち、賃金の条件を退職理由に挙げた人は21.8%でした。（※1） 好きな仕事でも、生活に関わる待遇が退職理由になることはあります。
掃除や世話ばかりで訓練に入れない
思い描いていた訓練を担当できず、掃除や準備が中心だと、学んだことを活かせないもどかしさを感じます。犬と関わる仕事に就いたのに、「こんなはずではなかった」と思う場面もあるでしょう。
犬を預かる職場では、食事や排せつの世話も欠かせません。犬の幼稚園では、送迎や清掃、電話対応まで受け持つこともあります。
見習いの間は先輩のクラスを観察する時間が長く、自分で訓練する機会は限られがちです。吠える直前の耳の動きなどを読み取れず、学校で学んだことと現場の難しさの差に落ち込むこともあるでしょう。
飼い主に教えても家で続けてもらえない
犬への訓練だけでは成果が続かず、飼い主にも家で同じ接し方をしてもらう難しさがあります。預かっている間にできるようになったことが、次に会ったときには元に戻っていることもある仕事です。
たとえば、家での運動が足りないことが犬の行動に関わっていても、飼い主の生活に合わせた提案が必要になります。入社したばかりでは、相手を責めずに協力をお願いする伝え方にも迷うでしょう。
成果が見えず、飼い主から改善の見通しを聞かれると、自分の説明や指導を責めてしまいがちです。
預かった犬を任される責任が重い
飼い主の大切な犬を預かる仕事では、けがや脱走を防ぐための緊張が続きます。担当犬を持つと、安全への責任に加え、レッスンの成果にも重さを感じるでしょう。
犬に噛まれたり、大型犬にリードを強く引かれたりすることもあります。毎日犬を扱う体の負担は、犬が好きという気持ちだけでは補いきれません。
好きで選んだ仕事だからこそ、つらくても「自分が弱いだけ」と受け止め、辞めたい気持ちに罪悪感を抱くこともある仕事です。
新卒1年目でドッグトレーナーを辞めても転職できる？
新卒1年目でドッグトレーナーを辞めても、転職は可能です。
ドッグトレーナーの経験だけで応募できる求人はある
ドッグトレーナーの経験だけでも、未経験者を受け入れる求人に応募できます。犬のしつけ以外の仕事をしたことがなくても、働く中で身につけた力までなくなるわけではありません。
犬の様子を観察して記録する仕事では、小さな変化に気づき、必要な情報を残す力を使っています。飼い主の生活に合わせて方法を提案し、次のレッスンで実践できたかを確かめる経験は、営業や相談対応にも通じるものです。
レッスン報告書の作成や予約管理も、事務に通じる業務経験として説明できます。「犬に関わる仕事しかしていない」と考えるより、日々どんな作業を受け持っていたかを振り返ると、応募先で使える経験が見えてくるでしょう。
正社員の採用担当者への調査では、第二新卒を採用している企業は60.9%でした。（※2） 社会人経験が短い人を受け入れる採用の機会もあります。
短期離職は問題にならない
第二新卒向けの求人なら、短い期間で辞めたことだけを理由に応募を諦める必要はありません。こうした求人は、学校を卒業してから短い期間で退職した人が応募することを前提にしています。
選考では、相手の質問に沿って受け答えできるか、経験と応募先でやりたいことがつながっているかが見られます。即戦力としての完成度より、入社後に仕事を覚える意欲や吸収力を重視する企業もあるでしょう。
第二新卒を採用する理由として、新卒人材を十分に確保できないことを挙げた企業は53.4%でした。（※3） 経験豊富な人だけでなく、これから育てる若手を求める採用も行われています。
また、新卒の会社を早期に辞めて転職した若年層の調査では、最初の会社の在籍期間が短かった人もいます。新卒で正社員として入った会社を3年未満で辞めて転職した人のうち、在籍が1年未満だった人は48.2%でした。（※4） 短い在籍期間を経て、次の仕事に進んだ人もいるとわかります。
※3 出典：マイナビキャリアリサーチLab「企業人材ニーズ調査2024年版」（第二新卒を採用する理由として「新卒人材が充足できない」を挙げた企業）
※4 出典：【スタッフサービス・ホールディングス調べ】「新卒3年未満で正社員を退職した若年層の意識調査」（18〜25歳・2025年6月・インターネット調査・706人）
新卒1年目でドッグトレーナーを辞めていいかの判断基準
新卒1年目でドッグトレーナーを辞めていいかは、今のつらさが時間の経過で改善されるかを基準にしてください。
待つ意味があるつらさと、時間だけでは変わりにくいつらさを分けると、判断しやすくなります。
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| 改善の見込み | つらさの例 | 区切り |
|---|---|---|
| ある | 訓練に入れない見習い期間／繁忙期の世話・預かりの負担 | 担当犬や飼い主とのレッスンを任される予定日／繁忙期の終了 |
| ない | 賞与・昇給・休日の仕組み／家での実践を飼い主に委ねる難しさ／犬を預かる責任・体の負担／ドッグトレーナーとして働ける職場の少なさ | 年数だけでは変わりにくい条件・仕事内容 |
眠れない、食べられないなど体調に影響が出ているときは、この表で退職を判断するより先に、医療機関の受診を検討してください。
時間の経過で改善されるならその時期まで待つ
負担が変わる時期が決まっているなら、その区切りまで待つ判断ができます。たとえば、担当犬を任される予定日が決まっていて、訓練に入れないことが一番の不満なら、担当を持ってから仕事への気持ちを確かめてもよいでしょう。
大型連休や年末年始の預かりが集中し、一時的に忙しくなっている場合も、繁忙期の終わりが区切りです。
待つと決めたら、「何がいつ変わる予定か」をはっきりさせておきましょう。その時期が来てもつらさが変わらなければ、続けるかを考え直して構いません。
時間がたっても改善されないなら転職を考える
給料の仕組みや仕事内容そのものが合わないなら、在籍期間を延ばすより転職を考えるほうが現実的です。賞与のない給与制度や昇給幅は、仕事に慣れただけでは変わりにくい条件といえます。
飼い主に家でも実践してもらう必要や、犬の安全を預かる責任も、ドッグトレーナーの仕事に伴うものです。経験を積むことで負担が軽くなることはあっても、役割そのものがなくなるわけではありません。
また、ドッグトレーナーとして働ける職場は限られます。同じ職種で続けたいと思っても、希望する地域や待遇に合う行き先を見つけにくいこともあるでしょう。
ほかに力を入れたい仕事が見えてきた場合も、時間を待つ必要はありません。犬が好きな気持ちと、今の仕事が自分に合うかは分けて考えてよいのです。
体調に出ているなら先に医療機関の受診を検討する
眠れない、食欲がない、涙が出る日が続くときは、仕事を続けるかの判断より体の状態を確かめることを優先してください。症状だけで病名を決めず、医師に判断を委ねることが大切です。
受診時には、症状が始まった時期と、仕事や生活で困っていることを伝えましょう。つらさを我慢し続ける前に、休む必要があるかも含めて相談してください。
新卒1年目でドッグトレーナーを辞めた際のおすすめの転職先
新卒1年目でドッグトレーナーを辞めた際のおすすめの転職先は、次の3つです。
- 飼い主への指導の経験が活かせるペット業界の営業
- 相談対応の経験が活かせるカスタマーサポート
- トレーニング記録をつけた経験が活かせる一般事務
飼い主への指導の経験が活かせるペット業界の営業
ペット業界の営業とは、ペットフードやペット用品のメーカーなどで、ペットショップや動物病院に商品を提案する職種です。
飼い主の悩みを聞き、犬の様子に合わせて方法を説明してきた経験は、商品の提案にも活かせます。使う場面や飼い主が困りやすいことを想像できるため、商品の特徴を実際の暮らしに結びつけて伝えられるでしょう。
犬を直接訓練する仕事を離れても、犬や飼い主の役に立ちたい気持ちを活かせる選択肢です。
相談対応の経験が活かせるカスタマーサポート
カスタマーサポートとは、電話やメールでお客さまの問い合わせに答える職種です。
困っている飼い主の話を最後まで聞き、相手に合わせて説明してきた経験が役立ちます。問い合わせ内容を整理し、相手が次に何をすればよいかを伝える場面は、しつけの相談対応と共通する部分といえるでしょう。
犬以外の商品やサービスを扱う仕事でも、人の困りごとを聞いて解決につなげる力を使えます。
トレーニング記録をつけた経験が活かせる一般事務
一般事務とは、書類の作成やデータの入力、電話対応などで会社の仕事を支える職種です。
担当犬ごとのトレーニング記録や報告書を作ってきた経験は、情報を正確にまとめる作業に通じます。予約やスケジュールの管理も、予定を確認して仕事を進める場面で役立つでしょう。
犬に噛まれたり、大型犬に引っ張られたりする負担を離れ、記録や管理の経験を活かしたい人に向く仕事です。
ドッグトレーナーを新卒1年目で辞めたい方におすすめの転職エージェント
ドッグトレーナーを新卒1年目で辞めたい方におすすめの転職エージェントは、第二新卒エージェントneoです。未経験から応募できる求人があり、担当者と強みや向いている仕事を考えながら転職活動を進められます。
ほかのサービスも比較したい方は、第二新卒におすすめの転職エージェントも参考にしてください。
第二新卒エージェントneoの対象は、19〜29歳の第二新卒・既卒・フリーターなどです。（※5） 入社後間もない人も、これまでの経験を踏まえて次の仕事を相談できます。
応募書類は、自己PR（自分の強みを伝える説明）や志望動機から一緒に作れます。書類選考の通過率は94.7%でした。（※6） 書類で経験をどう伝えるか迷う人にとって、応募の準備を支える実績といえるでしょう。
待遇に悩んでいると、次も同じような職場を選んでしまわないか不安になるのではないでしょうか。第二新卒エージェントneoは、社会保険がない企業や離職率が高い企業、若手を育てる環境がない企業とは取引しないとしています。
紹介するのは、担当者が実際に訪問した企業です。職場の雰囲気も聞いたうえで、応募するかを考えられます。
面接の日程調整も任せられ、面談はWEB・電話にも対応しています。登録したあとはそのまま面談の日時を予約でき、地方に住んでいる人も使えます。
転職するか決める前の相談も可能です。登録後はそのまま面談の日時を予約できるため、今の経験で応募できる仕事を知るところから始めてみましょう。
※5 出典：第二新卒エージェントneo 公式サイト（登録画面の対象者表示）
※6 出典：第二新卒エージェントneo 公式サイト（2023/3〜2024/2に面談した人）
新卒1年目でドッグトレーナーを辞めるときの3ステップ
新卒1年目でドッグトレーナーを辞めるときは、転職先を見つける、上司に伝える、退職する、の3ステップで進めてください。
1. 働きながら転職先を見つける
在職中に転職先を探せば、収入を得ながら応募先を比べられます。貯金が減ることを気にして、焦って次の会社を決める負担も抑えられるでしょう。
しつけ教室や犬の幼稚園では、土日に働き、平日に休みが入ることもあります。その休みを使えば、一般の会社の営業日に面接を受けやすくなります。WEB面接なら、自宅から参加することも可能です。
ただし、毎日の残業で活動する時間がない人や、体調を崩している人は、先に辞めて休んでから始めても構いません。
2. 内定が出てから上司に伝える
内定が出て入社日の見通しが立ったら、直属の上司に退職の意思を伝えてください。入社日は、今の会社で必要な引き継ぎ期間も踏まえて、転職先と調整しておくことが大切です。
同僚や先輩に先に話すと、上司へ間接的に伝わって話が進めにくくなることもあります。
昇給や配置換えなど、具体的な条件を示されたときは、持ち帰って考える余地があるでしょう。一方、「今は時期が悪い」といった話だけで、固まった退職の意思を変える必要はありません。
期間の定めのない雇用契約で働く正社員は、退職を申し出てから2週間が経過すれば、会社の承諾がなくても退職できます。（※7） 引き止めが続いても、会社の承諾を得られるまで働き続ける必要はありません。
自分で言い出せない人や、引き止めが強く話が進まない人には、退職代行を使う方法もあります。退職代行は、本人に代わって会社へ退職の意思を伝えるサービスです。弁護士に頼むと、有給休暇の消化などの交渉まで任せられます。
自分で辞めると言えないなら
弁護士法人ガイアの退職代行
- 弁護士が会社とのやり取りを代わりに行う
- 有給消化や未払いの残業代の交渉もできる
- 入社したばかりでもLINEで相談できる
※相談は無料。依頼する場合の料金は25,300円から（弁護士法人ガイアの退職代行 公式サイト）
3. 就業規則に合わせて退職日を決める
退職日は、就業規則の申し出期限と引き継ぎに必要な期間を踏まえて決めましょう。体調に無理のない範囲で、大型連休や年末年始の預かりが集中する時期を避けると、引き継ぎを進めやすくなります。
後任が続きから担当できるよう、犬ごとに次の情報をまとめておくことが大切です。
- トレーニングの進み具合
- 飼い主に伝えている家での課題
- 犬の癖や苦手なもの
- 次のレッスンで確かめること
有給休暇の残りも確認してください。一般的な正社員は、入社から6か月続けて働き、所定労働日の8割以上出勤していれば、最低10日の年次有給休暇が与えられます。（※8） 新卒1年目でも、入社から6か月がたって条件を満たしていれば、残っている休暇を退職前に使う予定を立てられます。
引き継ぎと休暇の日程を整理し、最終出勤日と退職日を確かめてから退職しましょう。
新卒1年目でドッグトレーナーを辞めたい人のよくある質問
犬が好きで選んだ仕事を辞めたら後悔する？
今のつらさが改善する見込みを確かめて決めれば、勢いで辞めるより納得しやすくなるでしょう。現場で働いたからこそ、自分に合う仕事や負担に感じることがわかったとも考えられます。
犬が好きな気持ちまで手放す必要はありません。ペット業界の別の仕事を選ぶことも、自分の犬とのトレーニングを楽しむことも可能です。
専門学校で学んだことは無駄にならない？
専門学校で学んだ犬の行動の知識や、飼い主への説明の経験は、転職しても活かせます。特にペット業界の営業では、犬や飼い主の暮らしを知っていることが提案の土台になるでしょう。
別の業界でも、相手の様子を見ながら伝え方を変える力は使えます。学んだ職種を一度離れたからといって、身につけた知識や経験まで無駄にはなりません。
1年たつまで辞めないほうがいい？
新卒1年目のドッグトレーナーでも、退職や転職を考えるために、在籍が1年になるまで待つ必要はありません。待つ理由になるのは、担当を持てる日など、つらさが変わる具体的な区切りがあるときです。
全産業の大卒就職者では、入社した年に辞めた人は12.3%でした。（全産業の大卒（2021年3月卒）が1年目に辞めた割合。※9） 早い時期に退職を選ぶ人もいるため、在籍期間だけを理由に我慢を続けなくてよいのです。
貯金が少なくても辞められる？
貯金が少なくても、働きながら転職先を決め、次の給料日までの支払いをまかなえれば退職できます。先に次の仕事と入社日を決めておくことで、収入が途切れる期間を抑えられるでしょう。
必要なお金は、今の会社の最後の給料日と、次の会社の最初の給料日で変わります。次の給与が入るまでに支払う家賃や生活費、カードの引き落とし額を並べ、手元のお金で足りるかを確かめましょう。
新卒1年目でドッグトレーナーを辞めるときのまとめ
ドッグトレーナーを新卒1年目で辞めたくなる理由は、待遇・任される仕事・飼い主への指導・預かる責任にあり、今のつらさが時間で改善するかが判断の軸です。
転職は可能で、ペット業界の営業・カスタマーサポート・一般事務など、経験を活かせる仕事があります。
体調に無理がなければ、働きながら転職先を決め、上司に伝え、引き継ぎをして退職する順に進めましょう。
まだ辞めると決めていなくても、第二新卒エージェントneoで相談できます。犬が好きな気持ちを大切にしながら働き方を考えるために、評判や支援内容を確かめ、登録後に面談を予約してみましょう。
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