新卒が半年で退職しても転職できる？半年と1年で辞める違いと決め方
新卒が半年で退職しても、転職はできます。半年でも1年でも短期離職に当たることは変わらず、面接で見られるのは辞めるまでの期間より、辞めた理由と次にしたいことです。半年と1年で違うのは、有給休暇と失業保険の条件です。待つ間に心と体を崩すなら、1年まで待つ理由はありません。
目次
新卒で半年退職するか迷うのはなぜ？
新卒で半年で退職するか迷うのは、半年は短すぎると思い、1年まで待ったほうが有利なのかが分からないからです。理由は次の2つです。
- 半年は短すぎると思う
- 1年まで待ったほうが有利か分からない
半年は短すぎると思う
半年では、研修が終わって配属されたばかりということもあります。何も身につかないうちに辞めるのは早すぎる、と周りに言われることもあります。
Yahoo!知恵袋には、未経験でIT業界に入り、上京して一人暮らしを始めた人から、こんな相談が寄せられています。
新卒で入った会社を半年で辞めるのはどうか。
この度、新卒で入った会社を辞めて転職するか悩んでいます。未経験でIT業界に入り、上京して一人暮らしを始めました。
（Yahoo!知恵袋より）
1年まで待ったほうが有利か分からない
「せめて1年は」とよく聞くので、1年たてば転職で有利になるのではと考えます。ただ、何がどう有利になるのかははっきりしません。
新卒が半年で退職すると転職で不利になる？
半年で退職しても1年で退職しても短期離職に当たり、見られるのは期間より辞めた理由です。第二新卒を採る企業は6割あります。要点は次の3つです。
- 半年でも1年でも短期離職に当たる
- 見られるのは辞めた理由
- 第二新卒を採る企業の割合
半年でも1年でも短期離職に当たる
短期離職に法律の定義はなく、目安は1年未満、広くは3年未満です。半年で辞めても、1年で辞めても、どちらも短期離職に当たります。半年待って1年にしても、短期離職でなくなるわけではありません。くわしくは短期離職は何年から？にまとめています。
見られるのは辞めた理由
短期離職の人の面接では、辞めた理由をほぼ必ず聞かれます。企業が知りたいのは、同じ理由でまた辞めないかです。半年か1年かより、何が合わなかったかと、次の会社で何をしたいかがつながっているかが見られます。
第二新卒を採る企業は60.9%
採用担当者への調査では、卒業して3年以内くらいの第二新卒を採っている企業は60.9%あります（※1）。第二新卒は卒業してからの年数で決まり、働いた期間が半年か1年かは条件に入っていません。
新卒が半年で退職するのと1年待つのは何が違う？
半年で退職するのと1年待つので違うのは、有給休暇と失業保険の条件です。待つ間に心と体を崩すなら、待つ理由になりません。要点は次の3つです。
- 有給休暇は入社から半年で付く
- 失業保険の条件が変わる
- 待つ間に心と体を崩すおそれ
有給休暇は入社から半年で付く
年次有給休暇は、入社から6か月続けて勤め、出勤すべき日の8割以上出勤した人に、最低10日与えられます（※2）。入社して半年をすぎてから辞めれば、付いた有給休暇を退職までの出勤日に充てられます。半年の少し前で辞めるなら、半年をすぎるまで待つと有給休暇の分だけ得をすることがあります。
失業保険の条件が変わる
辞めた後に受け取る失業保険（雇用保険の基本手当）は、それまで雇用保険に入っていた期間によって、受け取れるかどうかが変わります。自分から辞める場合、半年では足りないことが多いので、辞めてから探すつもりなら先に確かめてください。条件は失業保険は1年未満で辞めてももらえる？にまとめています。
待つ間に心と体を崩すおそれ
1年まで待つ間に、眠れない、食べられない、出勤前に涙が出る、といった状態が続くなら、待つことで得るものより失うもののほうが大きくなります。その場合は、辞めるか決める前に受診して休みます。順番は精神的に限界で辞めたいときに書いています。
新卒で半年退職するなら何をする？
新卒で半年で退職するなら、辞めた理由を書き出し、次を決めてから退職日を決め、付いた有給休暇を退職までに使います。やることは次の3つです。
- 辞めた理由を書き出す
- 内定が出てから退職日を決める
- 付いた有給休暇を退職までに使う
辞めた理由を書き出す
まず、辞めたい理由を「入社前に聞いた残業の量と違う」「配属先の仕事が希望と違う」のように、職場の条件で書き出します。面接で辞めた理由を話すときの元になります。話し方の例は面接で短期離職の理由を聞かれたらにあります。
内定が出てから退職日を決める
半年で辞めるなら、今の会社に勤めながら次の会社を決め、その入社日に合わせて退職日を決めます。収入が途切れず、失業保険の条件を気にせずに済みます。
働きながら探すなら、第二新卒を対象にした転職エージェントに相談すると、辞めた理由の伝え方も一緒に準備できます。第二新卒エージェントneoは、第二新卒・既卒・フリーターの20代（18〜29歳）が対象で、早く辞めた人のキャリアチェンジの相談にも応じています。2023年3月〜2024年2月に内定した人では、内定までの期間は平均26日でした（※3）。
※3 第二新卒エージェントneo 公式サイト（評判と数字のまとめを見る）
付いた有給休暇を退職までに使う
半年をすぎて有給休暇が付いていれば、退職日までの出勤日に充てて使い切ります。使わずに辞めると、残った日数はなくなります。引き継ぎを先に済ませてから入れると、休みの日に問い合わせが来るのを防げます。
新卒で半年退職する人のよくある質問
半年の職歴は履歴書に書く？
半年でも、正社員として入った会社は入社と退職の年月を書きます。書き方の見本は第二新卒の履歴書の書き方にまとめています。
半年で辞めるのは甘え？
入社前の話と違った、心と体に出ている、相談しても変わらない、のどれかに当たるなら、気持ちの弱さの話ではありません。考え方は仕事を辞めたいのは甘え？にまとめています。
まとめ：新卒で半年退職するか決めるとき
- 半年でも1年でも短期離職に当たり、面接で見られるのは辞めた理由。第二新卒を採る企業は60.9%（※1）
- 半年と1年で違うのは、有給休暇と失業保険の条件。待つ間に心と体を崩すなら、待つ理由は無い
- 辞めた理由を書き出し、次を決めてから退職日を決め、付いた有給休暇を使い切る
半年で辞める前に次を決めたいなら、第二新卒エージェントneoに相談できます。相談する前に、評判と合う人を確かめておきましょう。