新卒が3ヶ月で短期離職しても転職できる？不利になる点と辞めるならすること
新卒が3ヶ月で短期離職しても、第二新卒として応募できます。採用担当者への調査では、第二新卒を採っている企業は60.9%あり（※1）、面接で見られるのは期間より辞めた理由です。気をつけたいのは、3ヶ月だと有給休暇がまだ無く、失業保険も受け取れないことが多い点です。辞めるなら、勤めながら次を決めると収入が途切れません。
目次
新卒3ヶ月で辞めるか迷うのはなぜ？
新卒3ヶ月で辞めるか迷うのは、3ヶ月は短すぎて経歴に響くと思い、もう少し続ければ慣れるのかも分からないからです。理由は次の2つです。
- 3ヶ月は短すぎて経歴に響くと思う
- もう少し続ければ慣れるのか分からない
3ヶ月は短すぎて経歴に響くと思う
3ヶ月だと、研修を受けて配属されたばかりということもあります。履歴書に3ヶ月の職歴が残ると、それだけで落とされるのでは、と考えてしまいます。
もう少し続ければ慣れるのか分からない
研修の後に本格的な仕事が始まったばかりなら、今のつらさが慣れの問題なのか、合わないからなのかが分かりません。続ければ楽になるのかが見えず、決めきれなくなります。
Yahoo!知恵袋には、金融の会社に入って3ヶ月目、研修が終わったところの人から、こんな相談が寄せられています。
新卒3ヶ月目です。今、会社を辞めるかすごく悩んでいます。
仕事は金融系で、人間関係や労働環境は悪くなく、むしろ周りの方は優しいです。給料や休みもそこまで不満はありません。
ただ、研修が終わってこれから本格的に業務が始まるタイミングで、お客さん対応への不安が大きく、自信もなくてずっと気を張っている状態です。
（Yahoo!知恵袋より）
新卒3ヶ月で短期離職すると不利になる？
3ヶ月で短期離職しても第二新卒として応募でき、見られるのは期間より辞めた理由です。要点は次の3つです。
- 3ヶ月でも第二新卒として応募できる
- 見られるのは辞めた理由
- 書類で短さは隠せない
3ヶ月でも第二新卒として応募できる
第二新卒は、学校を卒業して3年以内くらいの人を指すことが多く、働いた期間の長さは条件に入っていません。採用担当者への調査では、第二新卒を採っている企業は60.9%で、新卒一括採用の企業（58.7%）より多くなっています（※1）。3ヶ月で辞めても、応募できる会社は残っています。
見られるのは辞めた理由
3ヶ月で辞めた人の面接では、辞めた理由をほぼ必ず聞かれます。企業が知りたいのは、同じ理由でまた辞めないかです。何が合わなかったかと、次の会社で何をしたいかがつながっていれば、短い期間でも答えられます。
書類で短さは隠せない
3ヶ月でも、正社員として入った会社は履歴書に入社と退職の年月を書きます。書かずにおくと、入社の手続きの書類から分かることがあり、経歴を偽ったと見られるおそれがあります。書き方は第二新卒の履歴書の書き方に、書かない場合のことは短期離職は履歴書に書かないとどうなる？にまとめています。
新卒3ヶ月で辞めるときに気をつけることは？
3ヶ月で辞めるときに気をつけるのは、有給休暇がまだ無いこと、失業保険を受け取れないことが多いこと、研修の直後で仕事の中身が見えていないことです。要点は次の3つです。
- 有給休暇はまだ無い
- 失業保険は受け取れないことが多い
- 研修の直後で仕事の中身が見えていない
有給休暇はまだ無い
年次有給休暇は、入社から6か月続けて勤め、出勤すべき日の8割以上出勤した人に、最低10日与えられます（※2）。3ヶ月だとまだ付いていないことが多いので、退職日までの出勤日を休みで埋めることはできません。会社が独自に入社時から休暇を付けている場合もあるので、就業規則で確かめてください。
失業保険は受け取れないことが多い
辞めた後に受け取る失業保険（雇用保険の基本手当）は、それまで雇用保険に入っていた期間で受け取れるかが決まります。3ヶ月で自分から辞めると、期間が足りずに受け取れないことが多くなります。条件は失業保険は1年未満で辞めてももらえる？にまとめています。
研修の直後で仕事の中身が見えていない
3ヶ月は、研修が終わって配属されたばかりの時期です。つらさが研修から実務に変わったことによるものなのか、仕事そのものが合わないのかが、まだ見分けにくい時期でもあります。
新卒3ヶ月で辞めるなら何をする？
新卒3ヶ月で辞めるなら、辞めたい理由が職場の条件かを確かめ、勤めながら次を決め、辞めた理由を話せるようにします。やることは次の3つです。
- 辞めたい理由が職場の条件かを確かめる
- 勤めながら次を決める
- 辞めた理由を話せるようにする
辞めたい理由が職場の条件かを確かめる
「入社前に聞いた残業の量と違う」「配属先が希望と違う」のように、辞めたい理由を職場の条件で書き出します。条件で言えるなら、慣れても変わりにくい理由です。「まだ自信が無い」という理由なら、仕事を覚えるにつれて変わる見込みもあります。確かめ方は仕事を辞めたいストレスを診断するチェックリストにまとめています。
勤めながら次を決める
3ヶ月で辞めると有給休暇も失業保険も当てにしにくいので、今の会社に勤めながら次の会社を決め、その入社日に合わせて退職日を決めます。
働きながら探すなら、第二新卒を対象にした転職エージェントに相談すると、早く辞めた理由の伝え方も一緒に準備できます。第二新卒エージェントneoは、第二新卒・既卒・フリーターの20代（18〜29歳）が対象で、早く辞めた人のキャリアチェンジの相談にも応じています。2023年3月〜2024年2月に面談した人の書類選考の通過率は94.7%でした（※3）。
※3 第二新卒エージェントneo 公式サイト（評判と数字のまとめを見る）
辞めた理由を話せるようにする
辞めた理由は、事実を短く言い、自分で考えたことを添え、次の会社でしたいことにつなげて話します。3ヶ月で辞めた場合は「なぜ早く決めたのか」も聞かれるので、続けても変わらないと判断した理由も話せるようにします。例文は面接で短期離職の理由を聞かれたらにあります。
新卒3ヶ月で辞める人のよくある質問
試用期間中でも辞められる？
試用期間中でも辞められます。期間の定めのない正社員なら、2週間前までに退職を申し出れば、会社の承諾がなくても辞められます（民法627条1項。※4）。
半年まで待ったほうがいい？
半年をすぎると有給休暇が付くので、その分は待つ意味があります。ただ、待つ間に心と体を崩すなら、待つ理由になりません。違いは新卒が半年で退職しても転職できる？にまとめています。
まとめ：新卒3ヶ月で辞めるか決めるとき
- 3ヶ月で短期離職しても第二新卒として応募でき、第二新卒を採る企業は60.9%（※1）。見られるのは辞めた理由
- 3ヶ月だと有給休暇はまだ無く、失業保険も受け取れないことが多い
- 辞めたい理由が職場の条件かを確かめ、勤めながら次を決め、辞めた理由を話せるようにする
3ヶ月で辞める前に次を決めたいなら、第二新卒エージェントneoに相談できます。相談する前に、評判と合う人を確かめておきましょう。