人材営業を1年目で辞めたい｜辞めていいかの判断基準と移りやすい仕事

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新卒で人材営業として働き始めて1年目で、もう辞めたいと考えている人は少なくありません。2021年3月に大学を出て就職した人のうち、1年目で辞めた人は12.3%、人材業が入るサービス業（他に分類されないもの）に限ると3年以内に40.3%が辞めています（厚生労働省「新規学卒就職者の離職状況（令和3年3月卒業者）」）。

辞めていいかどうかは、今のつらさが「慣れれば減るもの」か「会社を変えないと減らないもの」かで決まります。1年目で辞めても、第二新卒として次の仕事は探せます。

この記事では、人材営業を1年目で辞めたい理由を整理したうえで、辞めていいかの判断基準、辞めた後に移りやすい仕事、辞める前にやることを順に説明します。

目次

  1. 人材営業を1年目で辞めた人の割合
  2. 人材営業を1年目で辞めたい理由4選
  3. 人材営業を1年目で辞めていいかの判断基準
  4. 人材営業を1年目で辞めても転職できる
  5. 人材営業を1年目で辞めた後に移りやすい仕事
  6. 人材営業を1年目で辞める前にやること
  7. 人材営業を1年目で辞めたい人のよくある質問
  8. まとめ：人材営業を1年目で辞めるなら

人材営業を1年目で辞めた人の割合

大卒で1年目に辞めた人は12.3%

2021年3月に大学を卒業して就職した人のうち、1年目に辞めた人は12.3%でした。2年目までに辞めた人を足すと24.6%、3年以内では34.9%になります（厚生労働省「新規学卒就職者の離職状況（令和3年3月卒業者）」）。

人材業が入るサービス業では3年以内に40.3%が辞めている

業界ごとに見ると、人材営業が入る人材業が入るサービス業（他に分類されないもの）は、3年以内の離職率が40.3%です。全産業の平均（34.9%）より5.4ポイント高く、入った人の5人に2人が3年以内に辞めています（同じく厚生労働省「新規学卒就職者の離職状況（令和3年3月卒業者）」。大学を卒業して就職した人の数字）。

人材営業を1年目で辞めたい理由4選

Yahoo!知恵袋にも、人材営業で働く新卒の人からこんな相談が寄せられています。

今現在は、飛び込み営業やアポ架電がほとんどで良い意味でも悪い意味でもやる事は無限にあり、最初から想定できるものではありますが終わりの見えない仕事にストレスを感じています。

（Yahoo!知恵袋より・人材派遣会社の営業をする大卒1年目の相談）

派遣社員を必要としていない会社にも営業し続けなければならず、担当企業やエリアによって全国的に成績が大きく左右されている状況です。

（Yahoo!知恵袋より・同じ相談から）

電話・新規開拓

1年目は、人を必要としているかどうか分からない会社に電話をかけ、訪問する新規開拓が中心になる会社もあります。断られ続ける中で、件数の目標を追い続けます。

求職者と企業の板挟み

企業の希望と、働く人の希望の間に立つ仕事です。急な欠勤や直前の辞退があると、企業に謝りながら代わりの人を探すことになります。

登録・成約の数字

登録してもらった人の数や、成約した件数で成績を見られます。働く人の気持ちや事情で数字が左右されるため、自分の努力だけでは結果を決められません。

休日も連絡が来る

働いている人や企業からの連絡は、休日や夜にも来ることがあります。若い人が最初の会社を辞めた理由を聞いた調査でも、「労働時間・休日・休暇の条件がよくなかった」（28.5%）が最も多くなっています（厚生労働省「令和5年若年者雇用実態調査の概況」。15〜34歳で最初の会社を辞めた人、3つまで回答）。

人材営業を1年目で辞めていいかの判断基準

辞めていいかどうかは、次の表で今の状況に当てはまるものを確かめると決めやすくなります。

今の状況 判断 次にすること
営業の仕事そのものが合わない 辞めていい 営業以外の仕事を探し始める
板挟みで、眠れない・食欲がないなど心や体に出ている 辞めていい まず医療機関を受診し、休むことを先にする
内勤やキャリアアドバイザーの仕事への異動がある もう少し待つ 異動の時期を確かめ、働きながら次の選択肢も調べておく

辞めていい状況

新規開拓や数字を追うこと、営業の仕事そのものが合わない場合は、人材会社にいる限り同じ仕事が続きます。営業全体の悩みは営業を1年目で辞めたいでも整理しています。

板挟みで心や体に影響が出ている場合も、辞めていい状況です。この場合は転職より先に、受診と休むことを優先してください。

もう少し待つ状況

働く人の相談に乗るキャリアアドバイザーや、内勤の仕事への異動がある場合は、その時期を確かめて待つ方法もあります。待つ間に、働きながら次の選択肢も調べておきます。

人材営業を1年目で辞めても転職できる

第二新卒を採用する企業は6割を超える

企業の採用担当者に聞いた調査では、第二新卒の採用を行っている企業は6割を超え、新卒一括採用を行っている企業（58.7%）より多くなっています（マイナビキャリアリサーチLab「企業人材ニーズ調査2025年版」）。入社1年目で辞めた人も、この第二新卒に当たります。

企業は新卒の不足を第二新卒で補っている

同じ調査の2024年版では、企業が第二新卒を採用する理由の1位は「新卒人材が充足できない」（53.4%）でした（マイナビキャリアリサーチLab「企業人材ニーズ調査2024年版」）。1年目で辞めた人は、企業から見ると新卒の採用で足りなかった分を補える人材です。

人材営業を1年目で辞めた後に移りやすい仕事

人事・採用

企業がどう人を採り、どんな人を求めているかを見てきた経験は、会社の人事や採用の仕事で生きます。採用の流れを知っていることが強みになります。

カスタマーサクセス

契約したお客さまがサービスを使いこなせるように支える仕事です。働く人の話を聞いて希望を整理してきた経験が生き、新規開拓から離れられます。

一般事務・営業事務

企業とのやり取りや、契約・勤怠の手続きをしてきた経験は、事務の仕事で役に立ちます。

経験の書き方は、第二新卒の自己PRの書き方で例文つきで紹介しています。

人材営業を1年目で辞める前にやること

働きながら次の仕事を決める

辞めてから探すと、収入が途切れたまま転職活動をすることになり、焦って次の会社を決めやすくなります。働きながら次の仕事を決めてから辞めれば、お金の心配をせずに会社を選べます。辞めてから探すか迷う場合は、仕事を辞めてから転職するか、在職中に探すかを読んでみてください。

第二新卒エージェントneoに相談する

第二新卒エージェントneoは、第二新卒・既卒・フリーターの20代（18〜29歳）を対象にした転職エージェントです。人材営業を1年目で辞めたい人が相談すると、次のことが受けられます。

利用料は無料で、転職するか決めていなくても相談だけで使えます。登録したら、そのまま面談の日時を予約できます。

第二新卒エージェントneoに無料で相談する相談は無料・WEB面談もできます

会社に伝える順番を決めておく

次の仕事が決まったら、就業規則で退職の申し出の期限を確かめ、上司に伝えます。言い出し方は辞めたいと言えない新卒へで紹介しています。

人材営業を1年目で辞めたい人のよくある質問

人に転職を勧める側が1年で辞めていい？

仕事の向き不向きと、会社の問題は分けて考えます。営業が合わないのか、今の会社のやり方が合わないのかで、次に選ぶ仕事が変わります。

1年目で辞めるのは甘え？

人材営業が入る人材業が入るサービス業（他に分類されないもの）では、3年以内に40.3%が辞めています（厚生労働省「新規学卒就職者の離職状況（令和3年3月卒業者）」）。辞めるかどうかは、甘えかどうかではなく、今のつらさが慣れで減るものか、会社を変えないと減らないものかで決まります。迷う場合は新卒1年目で辞めたいのは甘え？で詳しく整理しています。

働きながら相談できる？

第二新卒エージェントneoは、WEB・電話での面談に対応しています。面接の日程調整も任せられるため、仕事を続けたまま転職活動を進められます（第二新卒エージェントneo 公式サイト）。

まとめ：人材営業を1年目で辞めるなら

人材営業を辞めた後の仕事を一緒に考えたい場合は、第二新卒エージェントneoに相談してみてください。登録したら、そのまま面談の日時を予約できます。

第二新卒エージェントneoに無料で相談する相談は無料・WEB面談もできます

出典 - 厚生労働省「新規学卒就職者の離職状況（令和3年3月卒業者）」（2021年3月に卒業して就職した人の離職率） - 厚生労働省「令和5年若年者雇用実態調査の概況」（15〜34歳の若年労働者が対象） - マイナビキャリアリサーチLab「企業人材ニーズ調査2025年版」・マイナビキャリアリサーチLab「企業人材ニーズ調査2024年版」（企業の採用担当者が対象） - 第二新卒エージェントneo 公式サイト（書類選考の通過率など、サービスの数字）