今すぐ仕事を辞めたいときの最短の方法と退職前に確かめること
今すぐ仕事を辞めたいとき、期間の定めのない正社員なら、退職を申し出てから2週間で会社の承諾がなくても辞められます（民法627条1項。※1）。有給休暇が残っていれば、その2週間に充てることもできます。眠れない、涙が出るなど心と体に出ているなら、辞める手続きより先に受診してください。
目次
新卒が今すぐ仕事を辞めたいのに動けないのはなぜ？
今すぐ仕事を辞めたいのに動けないのは、いつ辞められるのか、言ったら引き止められないか、辞めた後の収入はどうなるかが分からないからです。理由は次の3つです。
- いつ辞められるか分からない
- 引き止められるのが怖い
- 辞めた後の収入が心配
いつ辞められるか分からない
「辞めるなら1か月前に言う」「繁忙期は避ける」と聞くと、今すぐ辞めるのは無理なように思えます。法律でどう決まっているのかを知らないままだと、何か月も先まで我慢するしかないと考えてしまいます。
Yahoo!知恵袋には、保育士になって半年ほどの人から、こんな相談が寄せられています。
まだ保育士になって半年ほどですが、仕事量の多さと人間関係、休日の少なさに心身ともにボロボロです。先輩保育士からの数多くの嫌がらせにも嫌気がさしています。
（中略）
今すぐにでも辞めたいです・・・・保育士ももう辞めたい気持ちです。
（Yahoo!知恵袋より）
引き止められるのが怖い
上司に言ったら怒られる、説得されて辞められなくなる、と考えると、言い出すこと自体が重くなります。
辞めた後の収入が心配
今すぐ辞めると、次の給料がいつ入るか分かりません。家賃や生活費を考えると、辞めたい気持ちがあっても踏み切れなくなります。
新卒が今すぐ仕事を辞めたいとき最短でいつ辞められる？
今すぐ仕事を辞めたいとき、期間の定めのない正社員なら、申し出てから2週間で辞められます。就業規則の期限より早い日に辞めたいなら、会社との話し合いになります。要点は次の3つです。
- 法律では申し出から2週間
- 就業規則の期限も確かめる
- 有給休暇が残っていれば充てられる
法律では申し出から2週間
期間の定めのない雇用では、2週間前までに退職を申し出れば、会社の承諾がなくても辞められます（民法627条1項。※1）。新卒の正社員の多くは、この「期間の定めのない雇用」に当たります。契約社員のように期間が決まっている場合は、扱いが違います。
就業規則の期限も確かめる
就業規則に「退職の1か月前までに申し出る」などの期限がある会社もあります。会社の承諾を得て辞めたいなら、その期限までに申し出るのが一般的です（※1）。会社が同意すれば、期限より早い日に辞めることもできるので、まずは辞めたい日を伝えて話し合います。
有給休暇が残っていれば充てられる
年次有給休暇は、入社から6か月続けて勤め、出勤すべき日の8割以上出勤した人に、最低10日与えられます（※2）。入社して半年を過ぎているなら、退職日までの出勤日に有給休暇を充てて、申し出た翌日から出社しない形にできることがあります。入社して半年たっていないなら、まだ有給休暇は無いことが多いので、給与明細や勤怠のシステムで残りの日数を確かめてください。
新卒が今すぐ仕事を辞めたいときの最短の手順は？
今すぐ仕事を辞めたいときは、心と体に出ていれば受診を先にし、退職日を決めて書面で伝え、次を急ぐなら辞める前に相談を始めます。要点は次の3つです。
- 心と体に出ているなら受診を先にする
- 退職日を決めて書面で伝える
- 次を急ぐなら辞める前に相談を始める
心と体に出ているなら受診を先にする
眠れない、食べられない、出勤前に涙が出る、といった状態が続いているなら、退職の手続きより先に受診します。医師の意見があれば、休職を選んで収入を残したまま休める場合もあります。順番は精神的に限界で辞めたいときにまとめています。
退職日を決めて書面で伝える
辞めたい日を決めたら、上司に口で伝えるだけでなく、退職届を出して日付を残します。申し出た日が残っていれば、2週間がいつ過ぎるかで揉めずに済みます。言い出しにくいときは仕事を辞めたいと言えないとき、引き止められたときは会社が辞めさせてくれないときを見てください。
次を急ぐなら辞める前に相談を始める
辞めた後の収入が心配なら、退職を伝える前に転職の相談を始めておくと、空白の期間を短くできます。
第二新卒エージェントneoは、第二新卒・既卒・フリーターの20代（18〜29歳）が対象の転職エージェントです。2023年3月〜2024年2月に内定した人では、内定までの期間は平均26日、最短2日でした（※3）。面談はWEBや電話でも受けられ、転職するか決めていなくても相談だけで使えます。
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新卒が今すぐ仕事を辞めたい人のよくある質問
即日で辞めることはできる？
会社が同意すれば、申し出たその日に辞めることもできます。同意が得られないときでも、有給休暇が残っていれば、2週間の出勤日に有給休暇を充てて、出社しないまま退職日を迎える方法があります。話し合いに応じてもらえないときは、都道府県の労働局や労働基準監督署の総合労働相談コーナーに相談できます（※1）。
辞めた後のお金はどうなる？
辞めた後は、給料が止まり、健康保険や年金の切り替えも自分で行います。失業保険は条件によって受け取れないこともあるので、失業保険は1年未満で辞めてももらえる？と仕事を辞めたいけどお金がないときで確かめてください。
まとめ：新卒が今すぐ仕事を辞めたいとき
- 今すぐ仕事を辞めたいとき、期間の定めのない正社員なら申し出から2週間で辞められる（民法627条1項。※1）
- 就業規則の期限と、有給休暇の残りを確かめる。会社が同意すれば、期限より早く辞められる
- 心と体に出ていれば受診を先にし、退職日を書面で伝え、次を急ぐなら辞める前に相談を始める
辞めた後の空白を短くしたいなら、第二新卒エージェントneoに相談できます。相談する前に、評判と合う人を確かめておきましょう。