メーカーを1年目で辞めたい｜辞めていいかの判断基準と移りやすい仕事

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新卒でメーカーに入って1年目で、もう辞めたいと考えている人は少なくありません。2021年3月に大学を出て就職した人のうち、1年目で辞めた人は12.3%、製造業に限ると3年以内に20.6%が辞めています（厚生労働省「新規学卒就職者の離職状況（令和3年3月卒業者）」）。

辞めていいかどうかは、今のつらさが「慣れれば減るもの」か「会社を変えないと減らないもの」かで決まります。1年目で辞めても、第二新卒として次の仕事は探せます。

この記事では、メーカーを1年目で辞めたい理由を整理したうえで、辞めていいかの判断基準、辞めた後に移りやすい仕事、辞める前にやることを順に説明します。

目次

  1. メーカーを1年目で辞めた人の割合
  2. メーカーを1年目で辞めたい理由4選
  3. メーカーを1年目で辞めていいかの判断基準
  4. メーカーを1年目で辞めても転職できる
  5. メーカーを1年目で辞めた後に移りやすい仕事
  6. メーカーを1年目で辞める前にやること
  7. メーカーを1年目で辞めたい人のよくある質問
  8. まとめ：メーカーを1年目で辞めるなら

メーカーを1年目で辞めた人の割合

大卒で1年目に辞めた人は12.3%

2021年3月に大学を卒業して就職した人のうち、1年目に辞めた人は12.3%でした。2年目までに辞めた人を足すと24.6%、3年以内では34.9%になります（厚生労働省「新規学卒就職者の離職状況（令和3年3月卒業者）」）。

製造業では3年以内に20.6%が辞めている

業界ごとに見ると、メーカーが入る製造業は、3年以内の離職率が20.6%です。全産業の平均（34.9%）より低いものの、入った人の5人に1人が3年以内に辞めています（同じく厚生労働省「新規学卒就職者の離職状況（令和3年3月卒業者）」。大学を卒業して就職した人の数字）。

メーカーを1年目で辞めたい理由4選

Yahoo!知恵袋にも、メーカーで働く新卒の人からこんな相談が寄せられています。

丸の内勤務に憧れて入社しましたが、地方に飛ばされました。

（Yahoo!知恵袋より・メーカーで地方勤務になった新卒の相談）

しかし4月頭に発表された配属は化学のカの字もないIT系で驚きを通り越して言葉が出ませんでした。

（Yahoo!知恵袋より・大手メーカーに就職した新卒の相談）

希望と違う勤務地

本社勤務を希望していたのに地方の工場や営業所に配属され、数年は戻れないと言われる人もいます。車が必要な土地、知り合いのいない土地での暮らしが、仕事以上の負担になります。

専攻と関係ない部署

大学や大学院で学んだことを生かせると思って入社したのに、まったく関係のない部署に配属されることがあります。配属の悩みは配属ガチャに外れたら（準備中）でも整理しています。

異動まで何年もかかる

異動の時期が数年おきに決まっているメーカーもあります。希望の部署に移れるのがいつになるか見えないまま、今の仕事を続けることになります。

年功で仕事が回ってこない

仕事の任され方が年次で決まっていて、1年目は補助的な仕事ばかり、という職場もあります。若い人が最初の会社を辞めた理由を聞いた調査でも、「仕事が自分に合わない」（21.7%）が上位に入っています（厚生労働省「令和5年若年者雇用実態調査の概況」。15〜34歳で最初の会社を辞めた人、3つまで回答）。

メーカーを1年目で辞めていいかの判断基準

辞めていいかどうかは、次の表で今の状況に当てはまるものを確かめると決めやすくなります。

今の状況 判断 次にすること
勤務地や職種が入社前の説明と違い、異動の見込みが年単位で無い 辞めていい 勤務地と職種を確かめた次の仕事を探し始める
眠れない、食欲がないなど、心や体に出ている 辞めていい まず医療機関を受診し、休むことを先にする
異動の制度と時期がはっきりしている もう少し待つ 異動の時期まで、働きながら次の選択肢も調べておく

辞めていい状況

勤務地や職種が入社前の説明と違い、希望の部署に移れる見込みが何年も無い場合は、待っている間に専攻の知識やしたかった仕事から離れていきます。

心や体に影響が出ている場合も、辞めていい状況です。この場合は転職より先に、受診と休むことを優先してください。

もう少し待つ状況

希望を出せる異動の制度があり、時期もはっきりしている場合は、その時期まで待つ方法もあります。待つ間に、働きながら次の選択肢も調べておきます。

メーカーを1年目で辞めても転職できる

第二新卒を採用する企業は6割を超える

企業の採用担当者に聞いた調査では、第二新卒の採用を行っている企業は6割を超え、新卒一括採用を行っている企業（58.7%）より多くなっています（マイナビキャリアリサーチLab「企業人材ニーズ調査2025年版」）。入社1年目で辞めた人も、この第二新卒に当たります。

企業は新卒の不足を第二新卒で補っている

同じ調査の2024年版では、企業が第二新卒を採用する理由の1位は「新卒人材が充足できない」（53.4%）でした（マイナビキャリアリサーチLab「企業人材ニーズ調査2024年版」）。1年目で辞めた人は、企業から見ると新卒の採用で足りなかった分を補える人材です。

メーカーを1年目で辞めた後に移りやすい仕事

勤務地を確かめた別のメーカーの同じ職種

仕事の中身ではなく勤務地が合わないなら、勤務地を確かめたうえで別のメーカーの同じ職種に移る方法があります。1年目で身についた製品や業界の知識が生きます。

専攻を生かす技術職・品質管理

専攻と関係ない部署に配属された人は、専攻を生かせる技術職や品質管理の求人に応募する方法があります。大学や大学院で学んだ知識が、そのまま強みになります。

メーカーの営業・事務

製品の知識を生かして、メーカーの営業や事務に移る方法もあります。勤務地が決まった求人を選べば、転勤の悩みからも離れられます。

経験の書き方は、第二新卒の自己PRの書き方で例文つきで紹介しています。

メーカーを1年目で辞める前にやること

働きながら次の仕事を決める

辞めてから探すと、収入が途切れたまま転職活動をすることになり、焦って次の会社を決めやすくなります。働きながら次の仕事を決めてから辞めれば、お金の心配をせずに会社を選べます。辞めてから探すか迷う場合は、仕事を辞めてから転職するか、在職中に探すかを読んでみてください。

第二新卒エージェントneoに相談する

第二新卒エージェントneoは、第二新卒・既卒・フリーターの20代（18〜29歳）を対象にした転職エージェントです。メーカーを1年目で辞めたい人が相談すると、次のことが受けられます。

利用料は無料で、転職するか決めていなくても相談だけで使えます。登録したら、そのまま面談の日時を予約できます。

第二新卒エージェントneoに無料で相談する相談は無料・WEB面談もできます

会社に伝える順番を決めておく

次の仕事が決まったら、就業規則で退職の申し出の期限を確かめ、上司に伝えます。言い出し方は辞めたいと言えない新卒へで紹介しています。

メーカーを1年目で辞めたい人のよくある質問

規模や待遇を落とさずに移れる？

まず、勤務地と職種のどちらを優先するかを決めます。そのうえで、待遇や入社日の条件は担当者に交渉を任せる方法があります。第二新卒エージェントneoでは、入社日や条件の交渉を代わりに行っています（第二新卒エージェントneo 公式サイト）。

1年目で辞めるのは甘え？

メーカーが入る製造業では、3年以内に20.6%が辞めています（厚生労働省「新規学卒就職者の離職状況（令和3年3月卒業者）」）。辞めるかどうかは、甘えかどうかではなく、今のつらさが慣れで減るものか、会社を変えないと減らないものかで決まります。迷う場合は新卒1年目で辞めたいのは甘え？で詳しく整理しています。

働きながら相談できる？

第二新卒エージェントneoは、WEB・電話での面談に対応しています。面接の日程調整も任せられるため、仕事を続けたまま転職活動を進められます（第二新卒エージェントneo 公式サイト）。

まとめ：メーカーを1年目で辞めるなら

メーカーを辞めた後の仕事を一緒に考えたい場合は、第二新卒エージェントneoに相談してみてください。登録したら、そのまま面談の日時を予約できます。

第二新卒エージェントneoに無料で相談する相談は無料・WEB面談もできます

出典 - 厚生労働省「新規学卒就職者の離職状況（令和3年3月卒業者）」（2021年3月に卒業して就職した人の離職率） - 厚生労働省「令和5年若年者雇用実態調査の概況」（15〜34歳の若年労働者が対象） - マイナビキャリアリサーチLab「企業人材ニーズ調査2025年版」・マイナビキャリアリサーチLab「企業人材ニーズ調査2024年版」（企業の採用担当者が対象） - 第二新卒エージェントneo 公式サイト（書類選考の通過率など、サービスの数字）