第二新卒の就活は厳しい？苦戦する人の共通点と決まる人の進め方

第二新卒の就活そのものが厳しいわけではありません。採用担当者への調査では、第二新卒を採っている企業は60.9%で、新卒一括採用の企業（58.7%）より多くなっています（※1）。厳しくなるのは、辞めた理由を話せない人、応募先を経験と関係なく選ぶ人、応募の数が少なすぎる人です。この3つは、準備と進め方で外せます。

第二新卒の就活が厳しいと聞いて不安なのはなぜ？

第二新卒の就活が厳しいと聞いて不安なのは、働いた期間が短いと採ってもらえない、新卒のときのような枠が無い、と考えてしまうからです。理由は次の2つです。

• 働いた期間が短いと採ってもらえないと思う
• 新卒のときのような枠が無いと思う

働いた期間が短いと採ってもらえないと思う

中途採用は経験者を採るもの、というイメージがあると、働いて1年に満たない自分は相手にされないように思えます。職務経歴書に書けることが少ないのも、不安を大きくします。

新卒のときのような枠が無いと思う

新卒の就活では、決まった時期に多くの会社が一斉に募集を出していました。第二新卒にはそうした決まった枠や時期が見えないので、どこに応募すればいいのか分からず、厳しいように感じます。

第二新卒の就活は本当に厳しい？

第二新卒を採る企業は新卒一括採用の企業より多く、採る理由の1位は新卒が足りないことです。要点は次の2つです。

• 第二新卒を採る企業の割合
• 採る理由の1位は新卒が足りないこと

第二新卒を採る企業は60.9%

正社員の採用担当者への調査では、卒業して3年以内くらいの第二新卒を採っている企業は60.9%で、新卒一括採用の企業（58.7%）より多くなっています（※1）。応募できる会社が少ないから厳しい、というわけではありません。

採る理由の1位は新卒が足りないこと

企業が第二新卒を採る理由で一番多かったのは「新卒人材が充足できない」（53.4%）でした（※2）。新卒で採りきれなかった若手を、第二新卒で補おうとしている会社があります。こうした会社は、経験の長さより、若手として育てられるかを見ています。

第二新卒の就活が厳しくなるのはどんな人？

第二新卒の就活が厳しくなるのは、辞めた理由を話せない人、応募先を経験と関係なく選ぶ人、応募の数が少なすぎる人です。中身は次の3つです。

• 辞めた理由を話せない
• 応募先を経験と関係なく選ぶ
• 応募の数が少なすぎる

辞めた理由を話せない

第二新卒の面接では、前の会社を辞めた理由をほぼ必ず聞かれます。会社が確かめたいのは、同じ理由でまた辞めないかです。ここで前の会社の不満だけを話したり、答えに詰まったりすると、短い職歴がそのまま不安材料になります。

応募先を経験と関係なく選ぶ

早く抜け出したい気持ちで、条件だけを見て応募先を選ぶと、志望の動機が書けず、面接でも「なぜうちなのか」に答えられません。1社目でしたことと応募先の仕事がつながっていないと、選ぶ理由が伝わりにくくなります。

応募の数が少なすぎる

働きながらだと、1〜2社に応募して結果を待つだけになりがちです。1社落ちるごとに自信がなくなり、次の応募が遅れます。応募の数が少ないと、合う会社に出会う前に動きが止まります。

第二新卒の就活の厳しさを外すには？

第二新卒の就活の厳しさを外すには、辞めた理由を話せるようにし、経験が生きる応募先から並べ、人と一緒に進めて応募の数を確保します。要点は次の3つです。

• 辞めた理由を話せるようにする
• 経験が生きる応募先から並べる
• 人と一緒に進める

辞めた理由を話せるようにする

辞めた理由は、事実を短く言い、自分で考えたことを添え、次の会社でしたいことにつなげて話します。何が合わなかったかと、次の会社で何をしたいかがつながっていれば、「また辞めるのでは」という心配に答えられます。例文は面接で短期離職の理由を聞かれたらにあります。

経験が生きる応募先から並べる

応募先は、1社目でしたことがそのまま生きる仕事から並べます。法人営業をしていたなら別の業界の法人営業、店舗で接客をしていたなら接客の経験が生きる仕事、というように選ぶと、短い経験でも志望の動機と自己PRがつながります。そのうえで、合わなかった条件が無い会社を選びます。

人と一緒に進める

1人で進めると、書類の直しや面接の振り返りが自分の見方だけになり、応募のペースも落ちます。第二新卒の就活に慣れた人と一緒に進めると、落ちた理由を次の応募に生かせます。

第二新卒エージェントneoは、第二新卒・既卒・フリーターの20代（18〜29歳）が対象の転職エージェントです。人事の目線の模擬面接と面接後の振り返りがあり、面接で言いきれなかったことは担当者が採用担当に直接伝えてくれます。2023年3月〜2024年2月に面談した人の書類選考の通過率は94.7%でした（※3）。

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第二新卒の就活についてよくある質問

何社くらい受ける？

決まった数はありませんが、第二新卒エージェントneoの公式サイトでは、平均4社受ければ内定としています（※3）。1社ごとに結果を待たず、何社か並べて進めると、1社落ちても動きが止まりません。

大手は無理？

大手でも第二新卒を採っている会社はあり、従業員1,000人以上の企業で第二新卒を採っている割合は74.5%です（※1）。進め方は第二新卒から大手に転職できる？で説明しています。

まとめ：第二新卒の就活が厳しいと聞いたら

• 第二新卒を採る企業は60.9%で、新卒一括採用の企業より多い（※1）。就活そのものが厳しいわけではない
• 厳しくなるのは、辞めた理由を話せない人、応募先を経験と関係なく選ぶ人、応募の数が少なすぎる人
• 辞めた理由を話せるようにし、経験が生きる応募先から並べ、人と一緒に進めて応募の数を確保する

第二新卒の就活を一緒に進めたいなら、第二新卒エージェントneoに相談できます。相談する前に、評判と合う人を確かめておきましょう。

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