仕事ができない・ミスばかりで辞めたい新卒へ｜原因の分け方と次の選び方

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1年目に「仕事ができない」と感じる原因は、「教わっていない」「量が多すぎる」「仕事の中身が合わない」「心や体の不調」の4つに分けられます。どれに当たるかで、続けるか辞めるか、次に何を選ぶかが変わります。

この記事では、仕事ができないと感じる理由を整理したうえで、原因の分け方、できない状態を減らす方法、辞める場合の次の選び方を順に説明します。

目次

  1. 仕事ができないから辞めたいと感じるのはなぜ？
  2. 仕事ができない原因はどこにある？
  3. 仕事ができない状態はどう減らす？
  4. 仕事ができないまま辞めるなら次はどう選ぶ？
  5. 仕事ができないと辞めたい人のよくある質問
  6. まとめ：仕事ができないと辞めたいなら

仕事ができないから辞めたいと感じるのはなぜ？

ミスが続く、覚えられない、同期と比べてしまう、の3つが主な理由です。

Yahoo!知恵袋にも、新卒の人からこんな相談が寄せられています。

ミスが多く、先輩やお客さんに迷惑しかかけておらず、辞めたい辞めたいと毎日思い続けながら３月で１年経ちます。

（Yahoo!知恵袋より・入社1年目の相談）

新卒で入社して約半年になりますが、全く仕事に馴染めず日を追うごとにミスが減るどころか増えてきています。

（Yahoo!知恵袋より・新卒で入社して半年の相談）

ミスが続く

同じようなミスが続き、そのたびに注意されると、自分は仕事に向いていないと感じやすくなります。

覚えられない

教わったことを次の日には忘れてしまう、何度聞いても分からない、と感じる人もいます。聞き直すことが怖くなり、さらに分からないことが増えていきます。

同期と比べてしまう

同期が先に仕事を任されたり、成績を出したりすると、自分だけが遅れているように感じます。

仕事ができない原因はどこにある？

原因は、教わっていない、量が多すぎる、仕事の中身が合わない、心や体の不調の4つに分けられます。どれに当たるかで、することが変わります。

原因 判断 次にすること
教わっていない（教える人・仕組みが無い） 会社の問題。変わらなければ辞めていい 教育の体制がある会社を探す
量が多すぎる（1年目に任せる量を超えている） 会社の問題。変わらなければ辞めていい 上司と量を確かめ、変わらなければ次を探す
仕事の中身が合わない 続けても伸びにくい 合う職種を考え、職種を変えて探す
心や体の不調 先に休む 医療機関を受診し、休むことを先にする

教わっていない

仕事を教える人がいない、手順が決まっていない職場では、できないのは本人だけの問題ではありません。教わる機会が増える見込みが無ければ、辞めていい状況です。

量が多すぎる

1年目に任せる量を超えた仕事を抱えている場合も、ミスが増えるのは当然です。上司と量を確かめ、減らす見込みが無ければ次を考えます。

仕事の中身が合わない

教わっていて、量も多くないのにうまくいかない場合は、仕事の中身が合っていない可能性があります。人と話す、数字を扱う、手を動かすなど、どの部分が苦手かを書き出します。

心や体の不調

眠れない、集中できない、涙が出るなど、心や体に影響が出ている場合は、仕事ができないのは不調のせいかもしれません。まず受診と休むことを優先してください。先にやることは精神的に限界で辞めたいときで整理しています。

仕事ができない状態はどう減らす？

手順をメモにして確かめ、聞くときはどこまで分かっているかを添え、仕事の量を上司と確かめます。

手順をメモにして確かめる

教わったことは、自分の言葉で手順にしてメモします。作業の前にメモを見て、終わった後にもう一度確かめると、同じミスを減らせます。

聞くときは、どこまで分かっているかを添える

「〇〇まではやりました。△△が分からないので教えてください」と、どこまで分かっているかを添えて聞くと、相手も答えやすく、聞くことへの怖さも減ります。

仕事の量を上司と確かめる

抱えている仕事を書き出し、どれから進めるかを上司と確かめます。量が多すぎるかどうかは、自分一人で判断しないようにします。

仕事ができないまま辞めるなら次はどう選ぶ？

合わなかった仕事の中身を、次の会社を選ぶ条件にします。

合わなかった中身を次の条件にする

辞めると決めた場合は、今の仕事で何が合わなかったかを、次の会社を選ぶ条件にします。教わる仕組みが無かったなら教育の体制、仕事の中身が合わなかったなら職種を変える、というように選びます。

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仕事ができないと辞めたい人のよくある質問

次の会社でも同じにならない？

原因が「教わっていない」「量が多すぎる」なら、会社が変われば状況も変わります。「仕事の中身が合わない」なら、職種を変えることで変わります。原因を分けてから次を選べば、同じことを繰り返しにくくなります。自己PRの書き方は第二新卒の自己PRの書き方で紹介しています。

ミスが多いのは発達の特性？

自分で決めつけず、気になる場合は医療機関に相談してください。特性があるかどうかに関わらず、上で説明した原因の分け方は同じように使えます。

まとめ：仕事ができないと辞めたいなら

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出典 - 第二新卒エージェントneo 公式サイト（サービスの内容）