1年目でも転職エージェントは使える｜1年未満で断られない第二新卒エージェントneo

※この記事にはプロモーション（広告）を含みます。

入社1年目でも、転職エージェントは使えます。ただし、経験者向けの求人が中心のサービスでは「紹介できる求人がない」と断られることがあります。1年未満で相談するなら、第二新卒・既卒を専門に扱うサービスを選びます。

この記事では、1年目が転職エージェントを使うときの不安を整理したうえで、1年目に合うサービスの条件、条件に合う第二新卒エージェントneoでできること、登録から面談までの流れを順に説明します。

1年目でも転職エージェントは使える？
1年目が転職エージェントを使うときのよくある不安
1年目に合う転職エージェントの条件
1年目でも使える第二新卒エージェントneo
1年目の不安を第二新卒エージェントneoで解消する
1年目でneoに登録してから面談までの流れ
1年目で転職エージェントを使う人のよくある質問
まとめ：1年目で転職エージェントを使うなら

1年目でも転職エージェントは使える？

1年目は企業が採りたい第二新卒に当たる

企業の採用担当者に聞いた調査では、第二新卒の採用を行っている企業は6割を超え、新卒一括採用を行っている企業（58.7%）より多くなっています（マイナビキャリアリサーチLab「企業人材ニーズ調査2025年版」）。

同じ調査の2024年版では、第二新卒を採用する理由の1位は「新卒人材が充足できない」（53.4%）でした（マイナビキャリアリサーチLab「企業人材ニーズ調査2024年版」）。入社1年目で転職を考える人は、この第二新卒に当たります。

経験者向けの求人が中心のサービスで断られる理由

転職エージェントは、持っている求人の中から合う会社を紹介する仕組みです。持っている求人の多くが「同じ職種で数年の経験がある人」を前提にしているサービスでは、1年未満の人に紹介できる求人が少なく、登録しても面談まで進まないことがあります。

断られたのは、本人の経歴に問題があるからではなく、そのサービスの求人と合っていないからです。1年未満なら、未経験から応募できる求人を多く扱う、第二新卒向けのサービスを選びます。

1年目が転職エージェントを使うときのよくある不安

1年未満だと断られる

経験者向けのサービスでは、上で説明したとおり紹介できる求人が無いことがあります。第二新卒を対象にしたサービスなら、1年未満で辞めた人・辞めようとしている人が相談に来ることを前提にしています。

合わない会社を押しつけられる

紹介された会社に応募するかどうかは、自分で決められます。担当者が紹介先の会社をどう選んでいるかを、面談で聞いて確かめておくと判断しやすくなります。サービスの評判は第二新卒エージェントneoの評判で整理しています。

まだ辞めると決めていない

転職エージェントの多くは、転職するかどうかを決める前の相談から受けています。辞めるかどうかを決めるために、どんな求人があるかを先に聞いておく使い方もできます。

1年目に合う転職エージェントの条件

第二新卒・既卒が対象

サービスの対象に「第二新卒」「既卒」とはっきり書かれているかを確かめます。対象が合っていれば、1年未満で辞めた理由をどう話すかといった、第二新卒ならではの相談にも乗ってもらえます。

未経験歓迎の求人がある

1年目の転職は、別の職種に移ることも多くなります。経験を問わない求人をどれだけ持っているかで、選べる会社の幅が変わります。

紹介先の会社を確かめている

1年目で辞める人は「次も合わない会社だったらどうしよう」という不安を持ちやすくなります。担当者が紹介先の会社を訪問しているか、どんな会社とは取引しないと決めているかを確かめます。

相談だけでも使える

働きながら、まだ迷っている段階で相談できるかを確かめます。面談の方法（WEB・電話）も、仕事を続けながら使えるかの分かれ目です。

当たらない人：29歳以上・専門職志望・公務員志望

第二新卒向けのサービスには、対象を20代に限っているものがあります。29歳以上の人、資格が必要な専門職を目指す人、公務員を目指す人は、それぞれの対象に合わせたサービスや方法を選びます。

1年目でも使える第二新卒エージェントneo

第二新卒エージェントneoの基本情報

項目	内容
運営	株式会社ネオキャリア
利用料	無料（企業から費用を受け取る仕組み）
対象	20代（18〜29歳）の第二新卒・既卒・フリーターなど
拠点	東京・大阪・名古屋・福岡
面談の方法	来社のほか、WEB・電話でも可

（第二新卒エージェントneo 公式サイト）

早期退職からのキャリアチェンジも支援

第二新卒エージェントneoは、早く会社を辞めた人のキャリアチェンジも支援の対象にしています。学歴・経歴を問わず、未経験から応募できる求人をそろえています（第二新卒エージェントneo 公式サイト）。

6か月未満の人の紹介を前提にした取り決め

運営会社が企業向けに出しているページには、就業経験が6か月未満の人を紹介した場合の返金の決まりが書かれています（ネオキャリア「第二新卒エージェントneo」企業向けページ）。働いた期間が短い人を紹介することを、もともと前提にしたサービスです。

書類選考の通過率94.7%

第二新卒エージェントneoで、2023年3月〜2024年2月に面談した人の書類選考の通過率は94.7%です（第二新卒エージェントneo 公式サイト）。利用料は無料で、登録したら、そのまま面談の日時を予約できます。

第二新卒エージェントneoに無料で相談する相談は無料・WEB面談もできます

1年目の不安を第二新卒エージェントneoで解消する

書類：自己PR・志望動機を一緒に作る

1年目では、職務経歴書に書けることが少ないと感じやすくなります。第二新卒エージェントneoでは、一人ひとりに合わせた自己PR・志望動機を担当者と一緒に作り、書類の添削や企業ごとの対策も受けられます（第二新卒エージェントneo 公式サイト）。

面接の辞めた理由：模擬面接と採用担当へのフォロー

1年目の面接では、前の会社を辞めた理由をほぼ必ず聞かれます。人事の目線での模擬面接と面接後のフィードバックがあり、面接で伝えきれなかったことは担当者が採用担当に直接伝えます（第二新卒エージェントneo 公式サイト）。話し方は面接で短期離職の理由を聞かれたらで例文つきで紹介しています。

また合わない会社：訪問した企業だけを紹介

紹介する会社は、担当者が実際に訪問した企業だけです。社会保険が無い、離職率が高い、若手を育てる環境がない企業とは取引していません（第二新卒エージェントneo 公式サイト）。第二新卒エージェントneoの紹介で入社した人の、入社後3年以内の離職率は8.0%です（ネオキャリア「第二新卒エージェントneo」企業向けページ）。

働きながら：WEB・電話面談と日程調整の代行

面談はWEB・電話でも受けられ、面接の日程調整や入社日の交渉も担当者に任せられます（第二新卒エージェントneo 公式サイト）。仕事を続けたまま転職活動を進められます。

1年目でneoに登録してから面談までの流れ

登録から内定までの手順

手順	やること
1. 登録	公式サイトから名前・連絡先などを入力する
2. 面談の予約	登録したら、そのまま面談の日時を選ぶ（WEB・電話も選べる）
3. 初回面談	今の仕事、辞めたい理由、希望の条件を担当者に話す
4. 求人の紹介	強みと向いている仕事を一緒に考え、求人の紹介を受ける
5. 選考	書類の添削・模擬面接を受けながら応募する
6. 内定	入社日や条件の交渉を任せ、今の会社に退職を伝える