第二新卒で未経験の職種に転職できる理由と次も外さない選び方

第二新卒は、経験の長さより若手として育てられるかで見られるので、未経験の職種にも応募できます。企業が第二新卒を採る理由で一番多いのは「新卒人材が充足できない」（53.4%）で（※1）、新卒の代わりに育てる若手を探している会社があるからです。次も外さないためには、1社目で苦にならなかったことから職種を選び、仕事の中身と教わり方を入る前に確かめます。

※1 マイナビキャリアリサーチLab「企業人材ニーズ調査2024年版」

第二新卒が未経験の職種に移るとき不安になるのはなぜ？
第二新卒が未経験でも採られるのはなぜ？
第二新卒が未経験の職種で外しやすいのは？
第二新卒は未経験の職種をどう選ぶ？
第二新卒で未経験の職種に移る人のよくある質問
まとめ：第二新卒で未経験の職種に移るとき

第二新卒が未経験の職種に移るとき不安になるのはなぜ？

第二新卒が未経験の職種に移るとき不安になるのは、経験者に勝てないと思い、選んだ職種が次も合わなかったらどうしようと考えるからです。理由は次の2つです。

経験者に勝てないと思う
次の職種も合わないかもしれない

経験者に勝てないと思う

中途採用には、その職種を何年も経験してきた人も応募してきます。経験の無い自分は比べられたら負ける、と考えてしまいます。

次の職種も合わないかもしれない

1社目の職種が合わなかったので、次に選ぶ職種も同じように合わないのでは、と心配になります。合わなかったらまた辞めることになり、短い職歴が2つ並ぶのが怖くなります。

第二新卒が未経験でも採られるのはなぜ？

第二新卒が未経験の職種でも採られるのは、企業が第二新卒を、経験の長さより若手として育てられるかで見ているからです。理由は次の2つです。

採る理由の1位は新卒が足りないこと
社会人の基本が身についている

採る理由の1位は新卒が足りないこと

企業が第二新卒を採る理由で一番多かったのは「新卒人材が充足できない」（53.4%）でした（※1）。新卒の代わりに採るなら、入社してから仕事を教える前提です。その職種の経験者と同じ物差しで比べられるわけではありません。

※1 マイナビキャリアリサーチLab「企業人材ニーズ調査2024年版」

社会人の基本が身についている

第二新卒は、短い期間でも社会人として働いた経験があります。あいさつや言葉づかい、メールの書き方、仕事の報告のしかたといった基本を、もう一度教えなくて済みます。新卒を一から育てるより手間がかからない点も、採る側から見た第二新卒の利点です。

第二新卒が未経験の職種で外しやすいのは？

第二新卒が未経験の職種で外しやすいのは、イメージだけで職種を選ぶことと、仕事の中身と教わり方を確かめずに入ることです。要点は次の2つです。

イメージだけで職種を選ぶ
仕事の中身と教わり方を確かめない

イメージだけで職種を選ぶ

「事務なら落ち着いて働けそう」「ITなら将来がありそう」のようにイメージだけで選ぶと、入ってから毎日の作業が思っていたものと違った、ということになりがちです。1社目でイメージと実際の差に悩んだなら、同じことが2社目でも起きます。

仕事の中身と教わり方を確かめない

未経験歓迎の求人でも、入ってからどう教わるかは会社によって違います。研修がある会社もあれば、先輩について現場で覚える会社もあります。教わり方を確かめずに入ると、ついていけるかどうかが入るまで分かりません。

第二新卒は未経験の職種をどう選ぶ？

第二新卒が未経験の職種を選ぶときは、1社目で苦にならなかったことから職種を選び、仕事の中身を人に聞き、未経験の求人を扱う相談先で絞ります。選び方の軸は次の3つです。

1社目で苦にならなかったことから選ぶ
仕事の中身を人に聞く
未経験の求人を扱う相談先で絞る

1社目で苦にならなかったことから選ぶ

1社目の仕事が合わなくても、その中に苦にならなかった作業はあります。営業はつらくても提案資料をつくるのは苦ではなかった、接客はつらくても在庫の管理は落ち着いてできた、といったものです。その作業が中心になる職種を選ぶと、未経験でも1社目の経験が生きます。見分け方は向いてない仕事を辞めたいときにまとめています。